Рівна оплата за рівну працю: коли нижча зарплата порушує закон

Цей текст для тебе, якщо ти робиш те саме, що колега, а заробляєш менше. Або коли підозрюєш, що тобі платять менше, бо ти з іншої країни, ти жінка або маєш строковий договір. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже: однакова робота, однакова оплата (ст. 18³c). Нижче: що це означає, які відмінності дозволені і чого можна вимагати.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Ти лише шукаєш роботу. Для тебе частина «Перш ніж підпишеш договір».
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не охоплює. Захищає тебе інший закон. Читай частину «Маю договір-доручення».
• Ти маєш власну фірму (B2B). Цього текст не описує.

Що каже право

Працівники мають право на однакову заробітну плату за однакову роботу. Також за роботу однакової цінності (ст. 18³c § 1).

Заробітна плата — це не лише основна зарплата. Кодекс зараховує всі складники, незалежно від назви. Зараховує також інші виплати, пов’язані з роботою, у грошах або в іншій формі (§ 2). Тож ідеться й про премії, доплати та те, що фірма дає працівникам поза переказом.

Коли робота має однакову цінність

Дві посади можуть по-різному називатися. Вони мають однакову цінність, коли вимагають порівнянних (ст. 18³c § 3):

• кваліфікацій, підтверджених документами або практикою і досвідом,
• відповідальності,
• зусиль.

Які відмінності дозволені

Не кожна різниця в зарплаті порушує закон. Фірма може платити по-різному, коли має об’єктивну причину. Кодекс називає, наприклад, стаж роботи (ст. 18³b § 2). Причиною можуть бути також інші кваліфікації, більша відповідальність або більші зусилля.

Недозволена нижча зарплата з причин, які Кодекс перелічує в ст. 18³a. Це, зокрема:

• стать, вік, інвалідність,
• раса, національність, етнічне походження,
• релігія, віросповідання, політичні переконання, сексуальна орієнтація,
• членство в профспілці,
• строковий договір або неповна ставка.

Приклад. Ти працюєш на складі за трудовим договором. Ти і колега комплектуєте замовлення на тій самій зміні. Ви маєте подібний стаж і ті самі дозволи. Він заробляє 6000 зл брутто, ти 4806 зл. Різниця — 1194 зл брутто на місяць. На руки це 814,58 зл. Сама різниця ще нічого не доводить. Важлива причина. Якщо єдине, чим ви відрізняєтеся, — це національність або вид договору, фірма порушує принцип рівного ставлення.

Хто що має доводити

Ти не знаєш причин, з яких фірма платить тобі менше. Право це враховує. Саме роботодавець має довести, що керувався об’єктивними причинами (ст. 18³b § 1).

З 5 листопада 2026 р. Кодекс каже це ще чіткіше (ст. 18³f). Ти робиш ймовірним (uprawdopodobniasz), що мало місце нерівне ставлення. Зробити ймовірним — це показати, що щось дуже можливе. Потім роботодавець має довести, що принцип не порушив.

Чого можна вимагати

• До 4 листопада 2026 р. Відшкодування не нижчого за мінімальну зарплату (płaca minimalna), тобто 4806 зл (ст. 18³d).
• З 5 листопада 2026 р. Компенсації моральної шкоди (zadośćuczynienie) не нижчої за мінімальну зарплату або відшкодування. При багаторазовому порушенні суд присуджує щонайменше три мінімальні зарплати. Це 14 418 зл у 2026 р. і 14 850 зл з 1 січня 2027 р. Багаторазове означає: повторюване або з кількох причин одночасно.

Це нижні межі. Верхньої Кодекс не вказує. Про суму вирішує трудовий суд (sąd pracy).

Чого тут немає: скільки суди присуджують у таких справах. Таких даних ми не маємо.

Чи може фірма помститися

Не може. Користування правами не може бути причиною жодного гіршого ставлення. Не може воно бути й причиною звільнення (ст. 18³e). Цей захист охоплює також працівника, який у будь-якій формі тебе підтримав.

Що можна зробити

Крок 1. Збери факти. Запиши, хто робить те саме, що й ти, і чим його робота відрізняється.

Крок 2. Запитай фірму письмово про причину різниці. Збережи відповідь.

Крок 3. Порадься з юристом інспекції праці. Розмова безкоштовна. Адреса нижче.

Крок 4. Якщо фірма не назве об’єктивної причини, можеш подати позов до трудового суду. На це в тебе 3 роки (ст. 291 § 1).

Перш ніж підпишеш договір

З 24 грудня 2025 р. фірма повідомляє кандидату (kandydat) інформацію про заробітну плату: початкову суму або діапазон (ст. 18³ca). Робить це в оголошенні, до співбесіди або найпізніше до укладення договору. Назви посад в оголошеннях мають бути нейтральними щодо статі.

Про інформацію про оплату для кандидата пишемо ширше в окремому тексті.

Маю договір-доручення

Ст. 18³c говорить про працівників, тобто про трудовий договір. Принцип «рівна оплата за рівну працю» договір-доручення не охоплює.

Проте тебе захищає закон про рівне ставлення від 3 грудня 2010 р. Він забороняє гірше ставлення при роботі за цивільно-правовим договором з огляду на:

• стать, вік, інвалідність,
• расу, етнічне походження, національність,
• релігію, віросповідання, світогляд, сексуальну орієнтацію.

Якщо з такої причини ти отримуєш нижчу ставку, маєш право на відшкодування (ст. 13). Ти робиш порушення ймовірним. Інша сторона має довести, що його не було (ст. 14). На це ти маєш 3 роки від дня, коли дізнався про порушення. Не більше ніж 5 років від події (ст. 15).

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Під час запису обери тему «Mobbing i dyskryminacja» або «Wynagrodzenie».
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Відшкодування — гроші за шкоду, тобто за те, що ти втратив.
• Компенсація моральної шкоди — гроші за кривду, наприклад за приниження.
• Дискримінація — гірше ставлення через таку ознаку, як стать, вік або національність.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 18³a–18³g і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa від 19 червня 2026 р. o zmianie Kodeksu pracy — Dz.U. 2026 поз. 1046 (зміни з 5 листопада 2026 р.).
• Ustawa від 3 грудня 2010 р. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, ст. 8 і 13–15 — Dz.U. 2026 поз. 1196.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.