Простій на роботі: верстат стоїть, товару немає. Чи отримаєш ти виплату

Цей текст для тебе, якщо ти прийшов на роботу, а роботи немає. Стоїть верстат, не доїхав товар, зникло світло. Начальник каже: «Не працюєте, то не плачу». Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже інакше. За простій, якого ти не заподіяв, зарплата тобі належить (ст. 81). Нижче: коли, скільки і що робити, якщо фірма не хоче платити.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Ст. 81 тебе не охоплює. Твоя частина нижче: «Маю договір-доручення».
• Ти маєш договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власну фірму (B2B). Цих договорів текст не описує. Їхні правила містяться в Цивільному кодексі (Kodeks cywilny) та в самому договорі.

Що таке простій

Простій — це час, коли ти можеш працювати, але не маєш як. Перешкода виникла з боку фірми. Державна інспекція праці наводить приклад: перебої з подачею електрики. Це можуть бути технічні або організаційні причини.

Ризик таких перерв несе фірма. Так це описує Державна інспекція праці (PIP).

Три умови

Зарплата за простій належить тобі, коли:

1. ти був готовий до роботи,
2. перешкода виникла з боку фірми,
3. простій стався не з твоєї вини.

Кодекс не пояснює докладніше, що означає «готовий до роботи». У разі спору це оцінить суд.

Скільки ти отримуєш

Це залежить від того, як фірма рахує твою зарплату.

• Ти маєш погодинну або місячну ставку. За час простою ти отримуєш цю ставку. Кодекс говорить тут про ставку з твого «особистого розряду», тобто про основну зарплату. Про премії ця норма не говорить.
• Такої ставки в тебе немає. Так буває, наприклад, при роботі за відрядною системою, коли тобі платять за штуку. Тоді за простій належить 60 відсотків заробітної плати.

В обох випадках діє нижня межа. Виплата за простій не може бути нижчою за мінімальну зарплату (płaca minimalna). У 2026 р. це 4806 зл брутто на місяць при повній ставці. З 1 січня 2027 р. буде 4950 зл.

Приклад. Ти працюєш на складі за трудовим договором. Маєш місячну ставку: 6000 зл брутто. У жовтні 2 дні не працює стрічка, і пакувати нічого. Ти був на роботі й чекав. Твоя зарплата за жовтень не змінюється. Вона так само 6000 зл брутто, тобто 4420,43 зл на руки.

А якби ти працював за відрядною системою? За ці дні тобі належало б 60 відсотків заробітної плати. Якби через це зарплата за весь місяць вийшла нижчою за 4806 зл брутто, фірма доплачує різницю. Така доплата називається вирівнюванням.

Фірма може дати тобі іншу роботу

На час простою начальник може доручити тобі іншу відповідну роботу (ст. 81 § 3). Платить тоді ставку за цю роботу. Вона не може бути меншою за зарплату за простій.

Приклад: лінія стоїть, а ти допомагаєш прибирати цех. Отримуєш щонайменше стільки, скільки отримав би за сам простій.

Коли зарплати не буде

• Простій з твоєї вини. Тоді виплата не належить (ст. 81 § 2). Якщо за цей час ти виконуєш іншу роботу, отримуєш оплату лише за неї.
• Погода. При роботах, що залежать від погоди, зарплата за простій належить лише тоді, коли так кажуть норми трудового права (ст. 81 § 4). На будівництві або в садівництві запитай, що діє у твоїй фірмі.

Чого тут немає: так званого економічного простою. Це окремий закон про захист робочих місць і інші правила. Цього текст не описує.

Коли фірма не хоче платити

Крок 1. Запиши день і години простою. Запиши також, хто наказав тобі чекати.

Крок 2. Перевір розрахунковий листок. Можеш попросити документи, з яких фірма вирахувала зарплату. На твою вимогу вона має їх показати (ст. 85 § 5).

Крок 3. Напиши до фірми, за які дні бракує грошей. Збережи копію.

Якщо це не допоможе, лишається скарга до інспекції праці або трудовий суд (sąd pracy). Фірмі, яка безпідставно знижує заробітну плату, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 282 § 1). Як подати скаргу, описуємо крок за кроком у тексті про запізнілу виплату.

Маю договір-доручення

Ст. 81 Кодексу праці не охоплює договір-доручення. Правила договору-доручення містяться в Цивільному кодексі та у твоєму договорі.

Закон дає тобі одне. За кожну годину виконання доручення тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Закон прямо не говорить, чи година очікування товару — це година виконання доручення. Тому важливо, як ви підтверджуєте години.

• Перевір, що договір говорить про підтвердження кількості годин.
• Якщо договір про це мовчить, кількість годин фірмі повідомляєш ти сам. Робиш це письмово або в електронній формі, до терміну виплати.
• Записуй години кожного дня. Інспекція праці повідомляє, що частина фірм не вказує справжню кількість годин доручення.

Ти приходиш у призначені години й виконуєш вказівки начальника, як на звичайній роботі за трудовим договором? Тоді твій договір-доручення може насправді бути трудовим договором. Про те, як це перевірити і що може зробити інспекція праці, пишемо в окремому тексті.

Куди звернутися

• Заробітна плата, зокрема за простій — посібник інспекції праці (польською). Сторінка розміщена в розділі для роботодавців, але описує ті самі норми.
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Під час запису обери тему «Wynagrodzenie».
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Простій — час, коли ти готовий працювати, але не можеш цього робити.
• Відрядна система (akord) — спосіб оплати за результат, наприклад за кількість виготовлених штук.
• Вирівнювання — доплата до зарплати, коли за певний місяць вона вийшла нижчою за мінімальну.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 81, 85 і 282 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 7, 8a і 8b — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Wynagrodzenie za pracę», «Formy zatrudnienia oraz podstawowe prawa i obowiązki», «Jak złożyć skargę?».