Робота з 15 років: скільки годин можна працювати підлітку і за яким договором

Цей текст для тебе, якщо тобі від 15 до 18 років і ти шукаєш першу роботу. Він також для батьків підлітка. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) називає таку особу неповнолітнім працівником, młodociany (ст. 190). Неповнолітній працівник може працювати, але менше за дорослого і не на кожній роботі. Нижче пишемо про години, перерви, канікули та договори.

Кого стосується цей текст

• Тобі виповнилося 15 років, і ще немає 18. Увесь текст для тебе.
• Тобі менше ніж 15 років. Кодекс праці забороняє брати тебе на роботу. Є нечисленні винятки, головно при навчанні професії. Цей текст їх не описує.
• Тобі 18 років або більше. Ти дорослий працівник. На тебе поширюються загальні правила.
• Тобі пропонують договір-доручення (umowa zlecenie). Прочитай частину «Мені пропонують договір-доручення».

Два шляхи до роботи

Неповнолітній працівник може працювати за трудовим договором (umowa o pracę) з двома цілями:

• Навчання професії. Той, хто не має професійної кваліфікації, може бути прийнятий на роботу лише для того, щоб її здобути (ст. 191 § 2).
• Легка робота. Це, наприклад, збирання фруктів, прибирання приміщень або обслуговування комп’ютера. Такі приклади наводить інспекція праці.

Легка робота не може загрожувати життю, здоров’ю чи розвитку. Вона також не може заважати навчанню в школі (ст. 200¹). Перелік легких робіт визначає роботодавець. Його затверджує інспектор праці. Роботодавець показує тобі цей перелік, перш ніж ти почнеш працювати.

Увага. Інспекція праці пише на своїй сторінці, що договір на легку роботу можливий після досягнення 16 років. У самій ст. 200¹ такої межі немає. Тобі 15 років? Запитай інспекцію, перш ніж підписувати договір.

Перш ніж почати

Роботодавцеві дозволено приймати на роботу лише такого неповнолітнього працівника, який (ст. 191 § 1):

• закінчив щонайменше вісім класів початкової школи,
• принесе довідку від лікаря, що ця робота не загрожує його здоров’ю.

Перед прийняттям ти також проходиш попередній медичний огляд (badania lekarskie) (ст. 201). При легких роботах ти подаєш заяву про те, чи працюєш в іншого роботодавця. Ліміти годин рахують разом по всіх.

Скільки годин

Загальне правило (ст. 202):

• до 16 років — щонайбільше 6 годин на добу,
• після 16 років — щонайбільше 8 годин на добу.

До робочого часу зараховують час навчання на обов’язкових шкільних заняттях. Не має значення, чи уроки в робочі години.

При легких роботах ліміти нижчі (ст. 200²):

• під час навчального року — щонайбільше 12 годин на тиждень,
• у день, коли в тебе уроки, — щонайбільше 2 години,
• у зимові канікули й влітку — щонайбільше 7 годин на добу і 35 годин на тиждень,
• у канікули, якщо тобі ще немає 16 років, — щонайбільше 6 годин на добу.

Приклад. Тобі 17 років. У липні ти працюєш у магазині на легких роботах. Ти можеш працювати щонайбільше 7 годин на день і 35 годин на тиждень. Це 5 днів по 7 годин. Ти працюєш довше ніж 4,5 години, тож маєш 30 хвилин перерви. Перерва зараховується до робочого часу. Зміна не може тривати після 22 години.

Перерва, ніч і відпочинок

• Якщо ти працюєш довше ніж 4,5 години, маєш 30 хвилин перерви без перебивання. Вона зараховується до робочого часу.
• Ти не виконуєш понаднормової роботи (nadgodziny).
• Ти не працюєш уночі, тобто між 22 і 6 годиною.
• Перерва в роботі, що охоплює ніч, триває щонайменше 14 годин.
• Щотижня ти маєш щонайменше 48 годин відпочинку без перерви. Він має охоплювати неділю.

Для порівняння: дорослий працівник має право на 15 хвилин перерви, якщо працює щонайменше 6 годин (ст. 134).

Відпустка

Через 6 місяців від початку першої роботи ти маєш 12 робочих днів відпустки. Після року роботи — 26 робочих днів (ст. 205). Якщо ти ходиш до школи, відпустку ти отримуєш під час шкільних канікул.

Мені пропонують договір-доручення

Правила з Кодексу праці про години й перерви стосуються трудового договору. Договору-доручення вони не охоплюють.

Що ми знаємо з порталу Biznes.gov.pl:

• З неповнолітньою особою фірма може укласти цивільно-правовий договір, наприклад договір-доручення.
• Згоду на такий договір дає законний опікун.
• Робота за договором-дорученням не може виглядати так, як робота на ставці.
• Приписи тоді не вимагають ні медичного огляду, ні навчання з охорони праці (BHP).

За кожну годину за договором-дорученням для фірми тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. З 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл. Закон не знижує цю ставку через вік.

Тобі немає 16 років? Тоді за Кодексом праці ти дитина. Ти можеш заробляти лише в культурі, мистецтві, спорті чи рекламі. Потрібні згода опікуна і дозвіл інспектора праці (ст. 304⁵). Це стосується кожного договору.

Коли роботодавець порушує ці правила

За порушення приписів про неповнолітніх працівників йому загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1). Стільки ж загрожує за роботу дитини до 16 років без дозволу інспектора (ст. 283 § 2). Це покарання для фірми. Ці гроші не надходять тобі.

Чого тут немає: ставок за навчання професії та переліку робіт, заборонених неповнолітнім працівникам. Це окремі приписи.

Куди звернутися

• Працевлаштування неповнолітніх працівників — сторінка Державної інспекції праці (польською).
• Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською). Обираєш термін, а юрист телефонує тобі.
• Інфолінія інспекції праці: 801 002 006 зі стаціонарного телефону, 459 599 000 з мобільного. З понеділка до п’ятниці, 9.00–15.00.

Словничок

• Неповнолітній працівник (młodociany) — особа, якій виповнилося 15 років, але не більше 18.
• Легка робота — робота з переліку роботодавця, що не загрожує здоров’ю і не заважає навчанню.
• Дозвіл — письмова згода установи. Тут його видає інспектор праці.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 134, 190, 191, 200¹, 200², 201–205, 281, 283 і 304⁵ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Zatrudnianie pracowników młodocianych».
• Biznes.gov.pl: «Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia».
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 1 і 8a–8d.
• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: «Minimalna stawka godzinowa».
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 поз. 1213.