Перша робота за трудовим договором: після кожного місяця ти отримуєш 1/12 річної відпустки

Цей текст для тебе, якщо ти щойно починаєш першу в житті роботу за трудовим договором (umowa o pracę). У перший рік ти не маєш усієї відпустки одразу. Отримуєш її по шматочку: 1/12 річної щорічної оплачуваної відпустки (urlop wypoczynkowy) після кожного місяця роботи (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 153). Показуємо, як це порахувати, що змінюється 1 січня і що має особа за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• Це твій перший трудовий договір. Текст для тебе. Правило діє лише в календарному році, в якому ти починаєш.
• Ти вже колись працював за трудовим договором. Це правило тебе не стосується. Право на відпустку на весь рік ти маєш від 1 січня.
• Тобі немає 18 років. Для неповнолітніх працівників діють окремі правила: 12 днів відпустки після 6 місяців роботи. Цього текст не описує.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки за Кодексом праці в тебе немає. Прочитай частину «У мене договір-доручення».

Як це працює

У звичайні роки відпустку ти отримуєш наперед, на весь рік. У перший рік роботи інакше. Спершу ти працюєш місяць. Лише потім отримуєш частину відпустки.

Ця частина — 1/12 відпустки, яка належить тобі після року роботи. За стажу менш ніж 10 років річна відпустка — 20 днів.

Крок 1. Порахуй, скільки ти отримуєш за місяць

Один день відпустки — це 8 годин роботи. Річна відпустка 20 днів — це 160 годин. Одна дванадцята від цього — 13 годин 20 хвилин. Стільки ти отримуєш після кожного місяця.

Кодекс праці не наказує округлювати це число вгору. Роботодавець може зробити це на твою користь: до повних годин або до повних днів. Так пояснює Державна інспекція праці (PIP). За весь рік ти, однак, не можеш отримати більше, ніж твоя річна відпустка.

Крок 2. Порахуй, коли спливає місяць

Місяць роботи не мусить бути місяцем із календаря. Він рахується від дня, в який ти почав. PIP подає такий зразок: починаєш 24 травня, місяць спливає 23 червня.

У перший місяць відпустки ти ще не маєш. Перші години отримуєш після його спливу.

Крок 3. Перевір, що буде 1 січня

З наступного календарного року все працює вже звичайно. Право на наступну відпустку ти отримуєш щороку (ст. 153 § 2). Не чекаєш кінця місяця.

Приклад. Ти починаєш першу роботу на складі 15 вересня 2026 р. У тебе є право на 20 днів відпустки на рік. Перший місяць спливає 14 жовтня, другий 14 листопада, третій 14 грудня. До кінця року ти маєш 3 рази по 1/12 відпустки. Це 40 годин, тобто 5 днів. Друга половина грудня не є повним місяцем, тож нічого не додає. З 1 січня 2027 р. ти маєш 20 днів на весь новий рік.

Що ще варто знати

• Ти змінюєш роботу в перший рік. Правило 1/12 діє далі, до кінця цього року. Воно не залежить від кількості роботодавців.
• Ти не встиг узяти відпустку до грудня. Ці дні не пропадають. Роботодавець має надати їх не пізніше 30 вересня наступного року (ст. 168).
• Договір закінчується, а відпустка лишилася. Ти отримуєш за неї гроші, тобто компенсацію (ekwiwalent) (ст. 171).
• У тебе диплом вищого навчального закладу. Навчання дає роки до стажу, від якого залежить кількість днів відпустки. Саме правило 1/12 у перший рік лишається. Про стаж пишемо в окремому тексті.

У мене договір-доручення

За договором-дорученням це правило не діє. Кодекс праці не дає тобі відпустки ні після місяця, ні після року. PIP пише про це в інформаторі з липня 2026 р.

Що ти можеш зробити:

• Перед підписанням договору запитай про перерви в роботі. Сторони можуть домовитися про перерви, також оплачувані.
• Попроси, щоб правила перерв були вписані в договір. Коли договір про них мовчить, кожну перерву ти узгоджуєш із фірмою окремо.
• Перевір, як виглядає твоя робота. У тебе постійний графік, керівник і щоденні доручення? Це можуть бути ознаки трудового договору. Ти можеш попросити PIP про консультацію або подати скаргу. З 8 липня 2026 р. інспекція має в таких справах ширші повноваження.

Чого ми не знаємо

Ти переходиш з договору-доручення на перший трудовий договір? Ст. 153 говорить про особу, яка «вперше починає працювати». Вона не каже прямо, чи роки за договором-дорученням щось тут змінюють. Запитай про це юриста інспекції праці. Адреса нижче.

Куди звернутися

• Urlopy pracownicze, частина «Pierwszy urlop» — сторінка Державної інспекції праці (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Umowy cywilnoprawne — co może zrobić inspekcja (польською).

Словничок

• Календарний рік — час від 1 січня до 31 грудня.
• Компенсація (ekwiwalent) — гроші, які ти отримуєш замість відпустки, коли трудовий договір закінчується.
• Неповнолітній працівник (młodociany) — працівник, якому ще немає 18 років.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 153, 154, 154², 168 і 171 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze», «Umowy cywilnoprawne», «Jak złożyć skargę?» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).