У тебе дитина до 14 років? Два оплачувані вільні дні на рік, також годинами

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш у Польщі й виховуєш дитину віком до 14 років. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) тоді дає тобі 2 дні або 16 годин вільного часу на рік (ст. 188). За цей час ти отримуєш зарплату, як за роботу. Нижче пишемо, як узяти цей вільний час і що змінює частка ставки. Пишемо також, що робити, коли двох днів не вистачає.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę) і ти виховуєш щонайменше одну дитину віком до 14 років. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не охоплює, і цих двох днів у тебе немає. Твої правила нижче, в частині «У мене договір-доручення».
• Договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма. Цих договорів текст не описує. На сторінці Управління соціального страхування, ZUS, перевіриш, хто має право на допомогу на догляд. Посилання наприкінці.

Скільки вільного часу і скільки грошей

На рік ти маєш 16 годин або 2 дні. Ти зберігаєш право на зарплату. Тож цей вільний час оплачується повністю.

Норма говорить про «принаймні одну дитину» і подає один ліміт. За другу чи третю дитину Кодекс днів не додає.

Коли в обох батьків трудові договори, цими днями може скористатися один із них (ст. 189¹).

Кодекс рахує цей вільний час «протягом календарного року». Про перенесення днів на наступний рік не пише.

Крок 1. Обери: дні чи години

Обираєш сам. Робиш це в першій заяві в цьому році (ст. 188 § 2). Цей вибір стосується всього року.

Години підходять, коли треба вийти ненадовго: до лікаря чи на збори в школі. Дні підходять, коли дитина лишається вдома на цілий день.

Крок 2. Подай заяву

Заяву подаєш на папері або електронно. Кодекс не подає ні терміну, ні зразка такої заяви. Запитай у фірмі, як це робиться в вас. Збережи копію.

Що за частки ставки

Якщо береш вільний час годинами й працюєш на частку ставки, години рахуються пропорційно. Неповну годину округлюють угору до повної (ст. 188 § 3).

Приклад. Ти працюєш у магазині на півставки й обираєш години. Половина від 16 годин — це 8 годин на рік. За трьох чвертей ставки виходить 12 годин. За однієї третини ставки ти ділиш 16 на 3. Виходить 5 годин і 20 хвилин. Після округлення угору маєш 6 годин.

Кодекс говорить про пропорцію лише щодо годин. Про дні за частки ставки не пише.

Так само рахуються години в осіб, які за іншими нормами працюють менш ніж 8 годин на добу (ст. 188 § 4).

Коли двох днів не вистачає

Два дні зі ст. 188 — це не все. Є ще три інші рішення. Кожне має інші правила.

• Раптова сімейна справа. Йдеться про хворобу або нещасний випадок, коли ти маєш бути біля родини одразу. На це маєш 2 дні або 16 годин на рік. За цей час отримуєш половину зарплати. Заяву подаєш не пізніше дня вільного часу (ст. 148¹).
• Відпустка на догляд. Це 5 днів на рік для догляду за сином, дочкою, матір’ю, батьком, чоловіком/дружиною або особою, яка живе з тобою. Ця особа потребує догляду з серйозних медичних міркувань. Заяву подаєш щонайменше за 1 день (ст. 173¹). Про зарплату за ці дні норма не говорить. А зарплата за час без роботи належить лише тоді, коли норма так передбачає (ст. 80).
• Допомога на догляд (zasiłek opiekuńczy). Це гроші зі страхування на випадок хвороби. На хвору дитину до 14 років: до 60 днів на рік. На здорову дитину до 8 років лише в кількох ситуаціях, наприклад, коли раптово закрили ясла, дитсадок або школу. Допомога становить 80% бази розрахунку. Ліміт днів не зростає з кількістю дітей.

ZUS пояснює, що означає «раптово». Закриття є непередбаченим, якщо ти знаєш про нього менш ніж за 7 днів.

Допомоги не отримаєш, коли вдома є інший член родини, який може доглянути дитину. Ця умова не стосується хворої дитини до 2 років.

Міністерство родини підготувало проєкт: додаткові 60 днів допомоги на тяжко хвору дитину до 18 років. Поки що це проєкт. Міністерство передбачає, що він набуде чинності у 2027 р.

У мене договір-доручення

Кодекс праці договір-доручення не охоплює. Двох оплачуваних днів зі ст. 188 у тебе немає. Про вільний час вирішує твій договір і те, про що ти домовишся з фірмою.

Одне ти можеш мати: допомогу на догляд. Умова — страхування на випадок хвороби. За договору-доручення воно добровільне. Ти долучаєшся до нього за власною заявою.

• Внесок на це страхування становить 2,45% бази. Ти сплачуєш його повністю сам.
• До цього страхування можеш долучитися, коли з цього договору-доручення маєш обов’язкові пенсійні та рентні внески. Учень чи студент до 26 років за договору-доручення їх не має.
• ZUS пише, що допомогу на догляд ти отримаєш «незалежно від періоду твого страхування».

Не знаєш, чи маєш це страхування? Запитай у фірми, чи вона зареєструвала тебе в страхуванні на випадок хвороби.

На чому люди втрачають

• Дні зі ст. 188 діють на дитину віком до 14 років. На старшу дитину їх немає.
• Вибір «дні чи години» ти робиш у першій заяві в році.
• Коли в обох у вас трудові договори, вільний час бере один із вас.
• Вільний час на раптову сімейну справу — це лише половина зарплати. Два дні зі ст. 188 — це вся зарплата.

Фірмі, яка порушує норми про права батьків, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5). Це покарання для фірми. Ці гроші до тебе не потрапляють.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). У формулярі обираєш вид консультації «Uprawnienia związane z rodzicielstwem». Розмова триває до 20 хвилин.
• Zasiłek opiekuńczy: kiedy przysługuje i na ile dni — strona ZUS (польською).
• Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy — strona ZUS (польською).

Словничок

• Календарний рік — час від 1 січня до 31 грудня.
• Допомога на догляд — гроші зі страхування за час, коли ти не працюєш, бо доглядаєш дитину або хворого члена родини.
• База розрахунку — сума, від якої рахується допомога. У працівника це середня зарплата за 12 місяців після віднімання внесків.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 80, 148¹, 173¹, 188, 189¹ і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ст. 32–36 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 854.
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ст. 11, 16 і 22 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 199.
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy» а також «Prawo do zasiłku opiekuńczego i okres przysługiwania».
• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: повідомлення про проєкт додаткової допомоги на догляд.
• Biznes.gov.pl: «Ile kosztuje współpracownik na zleceniu albo na umowie o dzieło».