Шкідлива робота під час вагітності: фірма переводить тебе на іншу роботу або звільняє від обов’язку працювати, а зарплата зберігається

Цей текст для тебе, якщо ти вагітна або годуєш груддю й працюєш на важкій, небезпечній чи шкідливій роботі.

Чого не можна

Жінки під час вагітності та жінки, які годують дитину груддю, не можуть виконувати обтяжливі, небезпечні або шкідливі для здоров’я роботи, що можуть негативно вплинути на їхнє здоров’я, перебіг вагітності чи годування (ст. 176 § 1). Детальний перелік таких робіт випливає з постанови.

Що робить роботодавець

• При роботах, заборонених незалежно від ступеня впливу, роботодавець переводить тебе на іншу роботу, а якщо це неможливо — звільняє тебе на необхідний час від обов’язку виконувати роботу (ст. 179 § 1).
• При решті робіт із переліку пристосовує умови праці або скорочує робочий час. Якщо це неможливо чи недоцільно, переводить тебе на іншу роботу, а коли такої можливості немає — звільняє від обов’язку виконувати роботу (ст. 179 § 2).
• Те саме стосується ситуації, коли з медичного висновку випливають протипоказання за станом здоров’я до досі виконуваної роботи (ст. 179 § 3).

Зарплата

• Якщо зміна умов праці, скорочення робочого часу чи переведення знижує заробітну плату, тобі належить вирівнювальна доплата (ст. 179 § 4).
• У період звільнення від обов’язку виконувати роботу ти зберігаєш право на досі отримувану заробітну плату (ст. 179 § 5).

Повернення

Після того, як причини зникають, роботодавець повертає тебе на роботу й у розмірі робочого часу, визначених у договорі (ст. 179 § 6).

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо, які роботи з переліку стосуються твоєї посади. Запитай у фірми оцінку ризику на твоїй посаді, а в лікаря — висновок.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 176 § 1 а також ст. 179 § 1–6.