Praca szkodliwa w ciąży: firma przenosi Cię do innej pracy albo zwalnia z obowiązku pracy, a pensja zostaje

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli jesteś w ciąży albo karmisz piersią i pracujesz przy czymś ciężkim, niebezpiecznym lub szkodliwym.

Czego nie wolno

Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie (art. 176 § 1). Szczegółowy wykaz takich prac wynika z rozporządzenia.

Co robi pracodawca

• Przy pracach wzbronionych bez względu na stopień narażenia pracodawca przenosi Cię do innej pracy, a jeśli to niemożliwe — zwalnia Cię na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 1).
• Przy pozostałych pracach z wykazu dostosowuje warunki pracy albo ogranicza czas pracy. Jeśli to niemożliwe lub niecelowe, przenosi Cię do innej pracy, a gdy nie ma takiej możliwości — zwalnia z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 2).
• To samo dotyczy sytuacji, gdy z orzeczenia lekarskiego wynikają przeciwwskazania zdrowotne do dotychczasowej pracy (art. 179 § 3).

Pensja

• Jeśli zmiana warunków pracy, skrócenie czasu pracy albo przeniesienie obniża wynagrodzenie, przysługuje Ci dodatek wyrównawczy (art. 179 § 4).
• W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowujesz prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5).

Powrót

Po ustaniu przyczyn pracodawca zatrudnia Cię z powrotem przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie (art. 179 § 6).

Czego nie wiemy

Nie wiemy, które prace z wykazu dotyczą Twojego stanowiska. Zapytaj firmę o ocenę ryzyka na Twoim stanowisku, a lekarza — o orzeczenie.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 176 § 1 oraz art. 179 § 1–6.