Робочий одяг, взуття і каска: фірма дає їх безкоштовно та відповідає за прання

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш фізично за трудовим договором (umowa o pracę): на будові, на складі, на виробництві, на прибиранні. Каску, рукавиці, взуття й робочий одяг дає фірма. Ти за них не платиш (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 237⁶ і 237⁷). Пояснюємо, що саме тобі належить, хто пере одяг і що з договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• Ти працюєш через агенцію або на кілька фірм одночасно. Цього текст не вирішує. Ми не описуємо, яка фірма тоді дає одяг.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Норми про безкоштовний одяг говорять про працівника. Читай частину «У мене договір-доручення».

Дві різні речі

Кодекс праці розрізняє дві групи.

Засоби індивідуального захисту. Вони захищають від того, що на роботі небезпечне або шкідливе для здоров’я. Фірма надає їх безоплатно. Вона також має пояснити тобі, як ними користуватися. Вони мусять відповідати вимогам щодо оцінки відповідності (ст. 237⁶).

Робочий одяг і взуття. Фірма надає їх безоплатно у двох випадках (ст. 237⁷ § 1):

• твій власний одяг міг би зіпсуватися або сильно забруднитися,
• цього вимагають технологічні, санітарні міркування чи міркування охорони праці та техніки безпеки (BHP).

Які речі потрібні на цьому робочому місці й як довго вони мають служити, визначає фірма (ст. 237⁸). Вона консультується з цього приводу з працівниками або їхніми представниками.

Без захисту немає роботи

Фірма не може допустити тебе до роботи без засобів захисту й без робочого одягу, передбачених на твоєму робочому місці (ст. 237⁹ § 1). Тож відсутність каски — це клопіт фірми, а не привід, щоб ти купував її сам.

Ти теж маєш обов’язок. Користуєшся виданими речами за призначенням (ст. 211 п. 4).

Хто платить

Завжди фірма. Кодекс праці каже прямо: витрати на заходи з охорони праці та техніки безпеки ні в який спосіб не можуть лягати на працівників (ст. 207 § 2¹).

Що з цього випливає?

• Фірма не вираховує з виплати за каску, взуття чи одяг.
• Фірма не наказує тобі купувати їх за власні гроші.

Одне діє в інший бік. Засоби захисту, а також робочий одяг і взуття є власністю роботодавця (ст. 237⁸ § 2). Кодекс не описує, як ти повертаєш їх після звільнення. Перевір правила внутрішнього розпорядку.

Прання і ремонт

Це теж обов’язок фірми. Вона має забезпечити прання, догляд, ремонт, очищення від пилу та знезараження (ст. 237⁹ § 2). Речі мають зберігати свої захисні властивості.

У фірми немає пральні? Ти можеш прати робочий одяг сам. Умова: фірма виплачує грошовий еквівалент у розмірі витрат, які ти поніс (ст. 237⁹ § 3).

Приклад. Ти працюєш на виробництві. Фірма не забезпечує прання. Робочий одяг ти пер удома. Порошок, вода й електрика коштують тобі 45 зл на місяць. Фірма виплачує тобі еквівалент у цьому розмірі. За рік це 540 зл. Кодекс не подає ставок. Він каже лише, що еквівалент має покрити твої витрати.

Є важливий виняток. Одяг, забруднений хімікатами, радіоактивним або заразним матеріалом, не можна давати працівникові для прання (ст. 237¹⁰). Такі речі лишаються в місці, яке визначила фірма.

Власний одяг і взуття

Фірма може вказати робочі місця, де дозволено працювати у власному робочому одязі й взутті (ст. 237⁷ § 2). Є три умови:

1. Ти на це погоджуєшся.
2. Твої речі відповідають вимогам BHP.
3. Фірма виплачує грошовий еквівалент, який враховує актуальні ціни.

Так робити не можна на робочих місцях, де:

• безпосередньо обслуговують машини та інші технічні пристрої,
• одяг сильно забруднюється або може бути забруднений хімікатами, радіоактивним чи заразним матеріалом.

Ця можливість стосується робочого одягу й взуття. Засоби індивідуального захисту завжди надає фірма.

Де це записано

• Правила внутрішнього розпорядку визначають, зокрема, забезпечення працівників робочим одягом і взуттям та засобами захисту.
• Фірма веде для кожного працівника картку видачі одягу, взуття та засобів захисту. Вона також зберігає документи про виплату еквівалента.

Сумніваєшся, що і коли ти отримав? Запитай у відділі кадрів про свою картку.

Фірма не дає захисту або каже платити

1. Повідом про нестачу керівника або службу BHP. Найкраще письмово.
2. Коли відсутність захисту безпосередньо загрожує здоров’ю чи життю, ти маєш право припинити роботу. Пишемо про це в окремому тексті.
3. Подай скаргу до інспекції праці. Скарга може стосуватися норм і правил BHP.

За недотримання норм BHP загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 283 § 1). Такий самий штраф загрожує за надання засобів захисту, які не відповідають вимогам (ст. 283 § 2 п. 4).

У мене договір-доручення

Ст. 237⁶ і 237⁷ говорять про працівника. Кодекс праці не поширює їх прямо на договір-доручення. Ми не знайшли в ньому норми, яка б прямо наказувала давати виконавцеві за договором-дорученням безкоштовний робочий одяг.

Проте є два правила, які тебе охоплюють.

• Фірма має забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці також особам за іншими договорами, ніж трудовий (ст. 304 § 1).
• Ти зобов’язаний користуватися виданими засобами захисту й робочим одягом у межах, які визначить фірма (ст. 304¹).

Хто платить за каску й взуття за договором-дорученням? Цього норми прямо не говорять. Інспекція праці радить записати обов’язки з охорони праці в договорі-дорученні. Тож запитай перед підписанням: що я отримаю від фірми, а що маю мати своє.

Про відсутність захисту ти можеш повідомити інспекцію праці й за договором-дорученням. Вона контролює безпечні умови праці осіб за договорами, іншими, ніж трудовий договір.

Куди звернутися

• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Розмова триває до 20 хвилин.

Словничок

• Засоби індивідуального захисту — речі, що захищають тебе від загрози на роботі.
• Робочий одяг — одяг для роботи, який дає фірма, щоб твій власний не зіпсувався.
• Грошовий еквівалент — гроші, які фірма виплачує натомість за те, що мала б забезпечити сама.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 104¹, 207, 211, 237⁶–237¹⁰, 237¹¹ᵃ, 283, 304 і 304¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, § 6 п. 4 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 474.
• Ustawa від 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, ст. 10 — Dz.U. 2024 поз. 1712, зі змінами.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników — badania lekarskie» (частина про цивільно-правові договори), «Jak złożyć skargę?».