Керівник викликає тебе з відпустки? Може лише винятково і покриває твої витрати

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і посеред відпустки отримуєш дзвінок із фірми: повертайся. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) це дозволяє, але ставить дві умови (ст. 167). Причина має бути непередбачуваною. Витрати покриває роботодавець. Показуємо, що це означає на практиці, як повернути гроші і що має особа за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір і ти у щорічній оплачуваній відпустці (urlop wypoczynkowy). Увесь текст для тебе.
• Відпустка ще не почалася. Це інша ситуація: перенесення терміну. Коротко описуємо її нижче.
• Ти у відпустці без збереження зарплати. Правило інше. Пишемо про нього теж нижче.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Відкликання з відпустки в тебе немає, бо немає відпустки за Кодексом праці. Прочитай частину «У мене договір-доручення».

Коли роботодавець може тебе відкликати

Лише тоді, коли твоєї присутності на підприємстві вимагають обставини, не передбачені на момент початку відпустки. Це єдина умова зі ст. 167 § 1. Норма не подає переліку таких обставин.

З цього прямо випливають дві речі:

• Причина має бути новою. Те, про що було відомо до твого від’їзду, умови не виконує.
• Йдеться про твою присутність. Обставини мають вимагати саме тебе.

Рішення про відкликання ухвалює роботодавець. Так пише Державна інспекція праці (PIP).

Хто платить

Роботодавець зобов’язаний покрити витрати, які ти поніс у безпосередньому зв’язку з відкликанням (ст. 167 § 2). PIP додає одне: ці витрати ти повинен задокументувати.

Приклад. Ти працюєш у магазині. Їдеш до моря на 7 ночей. За нічліг ти заплатив наперед 1400 зл, тобто 200 зл за ніч. Після 3 ночей керівник відкликає тебе з відпустки. Чотири оплачені ночі пропадають: це 800 зл. Ти купуєш квиток назад за 150 зл. Твої витрати, пов’язані з відкликанням, — 950 зл. Про повернення цієї суми ти звертаєшся до роботодавця.

Крок 1. Попроси відкликання письмово

Попроси SMS або електронний лист з інформацією, що роботодавець відкликає тебе з відпустки, і з датою повернення. Закон цього не вимагає. Такий слід згодом покаже, що ти повернувся за вказівкою фірми.

Крок 2. Збери докази витрат

Збережи рахунки, квитки, підтвердження переказів і правила місця, де ти ночував. Запитай там також про повернення за невикористані ночі. Роботодавцеві показуєш те, що не вдалося повернути.

Крок 3. Подай заяву про повернення

Напиши коротко: коли тебе відкликали, які витрати ти поніс і на який рахунок має прийти повернення. Додай копії рахунків. Оригінали залиш собі.

Крок 4. Визнач, що з рештою відпустки

Дні, яких через відкликання ти не використав, і надалі твоя відпустка. Домовся з роботодавцем про новий термін.

Коли фірма не хоче повертати витрати

Ти можеш запитати юриста інспекції праці або подати скаргу до PIP. Можеш також піти до трудового суду (sąd pracy). Вимоги з трудового договору втрачають чинність за давністю через 3 роки (ст. 291).

Дві подібні ситуації

Перенесення відпустки, яка не почалася. Роботодавець може перенести термін через свої особливі потреби. Умова: твоя відсутність спричинила б серйозні збої в роботі (ст. 164 § 2). Ця норма про повернення витрат не говорить.

Відпустка без збереження зарплати. Коли вона триває довше ніж 3 місяці, сторони можуть наперед домовитися, що роботодавець зможе відкликати тебе з неї з поважних причин (ст. 174 § 3).

Чого ми не знаємо

Кодекс праці не описує, у який спосіб роботодавець має повідомити тебе про відкликання. Не говорить він і прямо, що буде, якщо ти вважаєш відкликання безпідставним і не повертаєшся. Перш ніж відмовитися повертатися, запитай юриста інспекції праці.

У мене договір-доручення

За договором-дорученням відпустки за Кодексом праці немає, тож немає й норми про відкликання та повернення витрат. Важить те, про що ти домовився з фірмою. Якщо договір говорить про перерви, перевір, чи він говорить також, хто платить, коли фірма просить повернутися раніше.

Є й інший бік. За даними PIP виконавець за договором-дорученням повинен мати більше свободи, ніж працівник, зокрема й в організації часу. Постійні, щоденні години, які визначають односторонньо, як працівничий графік, можуть вказувати на трудовий договір. Так пише PIP в інформаторі з липня 2026 р.

Якщо так виглядає твоя робота, ти можеш звернутися до інспекції. З 8 липня 2026 р. PIP має ширші повноваження щодо цивільно-правових договорів, укладених в умовах трудового договору. Інспектор займеться справою лише тоді, коли в день перевірки ти й надалі працюєш на цю фірму.

Куди звернутися

• Urlopy pracownicze, частина «Uprawnienia pracodawcy – odwołanie z urlopu» — сторінка Державної інспекції праці (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Umowy cywilnoprawne — kiedy inspekcja może pomóc (польською).

Словничок

• Відкликання з відпустки — доручення роботодавця, щоб ти перервав відпустку й повернувся на роботу.
• Безпосередній зв’язок — витрата виникла саме через те, що тебе відкликали. Без відкликання її б не було.
• Вимога — те, чого ти можеш вимагати, наприклад повернення грошей.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 164, 167, 174 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze», «Umowy cywilnoprawne», «Jak złożyć skargę?» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).