Робота загрожує життю чи здоров’ю? Ти маєш право її припинити і зберегти зарплату

Цей текст для тебе, якщо на роботі відбувається те, що може закінчитися нещасним випадком. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дає працівнику право в такий момент припинити роботу (ст. 210). Треба виконати дві умови і одразу повідомити керівника. Зарплата зберігається. Показуємо наступні кроки і те, що закон говорить про людей за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Твій обов’язок на роботі — рятування людського життя або майна. Право припинити роботу тебе не охоплює (ст. 210 § 5).
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie) або власна фірма. Ст. 210 говорить про працівника. Що закон дає тобі, описуємо в частині «У мене договір-доручення».

Коли можна припинити роботу

Норма вимагає двох умов одночасно (ст. 210 § 1).

1. Умови праці не відповідають правилам охорони праці та техніки безпеки (BHP).
2. Ці умови створюють безпосередню загрозу для твого здоров’я чи життя.

Так само і тоді, коли твоя робота загрожує такою небезпекою іншим людям.

Слово «безпосередня» важливе. Йдеться про загрозу тут і зараз. Кодекс праці не наводить переліку таких ситуацій. Якщо дійде до спору з фірмою, оцінить це суд.

Крок 1. Припини роботу і повідом керівника

Ти маєш право утриматися від виконання роботи. Повідомляєш про це керівника негайно, тобто одразу. Повідомлення є частиною цього права, а не додатком до нього.

Скажи коротко: що сталося, де і чому ти не працюєш. Якщо можеш, надішли також SMS або електронний лист. Залишиться слід.

Крок 2. Загроза не минає? Відійди в безпечне місце

Іноді самого припинення роботи недостатньо. Тоді ти маєш право віддалитися з місця загрози. Про це також одразу повідомляєш керівника (ст. 210 § 2).

Попередь людей поруч. Це твій обов’язок. Працівник повідомляє керівника про нещасний випадок або загрозу, яку помітив на підприємстві. Він також попереджає співробітників та інших осіб поблизу (ст. 211 п. 6).

Крок 3. Гроші та захист

• За час, коли ти не працюєш або перебуваєш поза місцем загрози, ти зберігаєш право на зарплату (ст. 210 § 3).
• Ти не можеш зазнати через це жодних несприятливих наслідків (ст. 210 § 2¹). Фірма не може тебе за це покарати.

Приклад. Ти працюєш на складі. Маєш ставку 32 зл за годину. О 10-й годині бачиш, що стелаж із палетами тріснув і нахиляється над твоїм робочим місцем. Ти припиняєш роботу і одразу говориш про це бригадиру. Стелаж і далі загрожує обваленням, тож ти відходиш далі й попереджаєш колег. Фірма убезпечує стелаж до 12-ї години. Ти не працював 2 години. За них ти зберігаєш зарплату: 64 зл. Чи були виконані обидві умови, у разі спору оцінить суд.

Що в такий момент має зробити фірма

Ці обов’язки фірма має незалежно від твого рішення (ст. 209²).

• Коли загроза може виникнути: одразу інформує про неї працівників і дає інструкції, як припинити роботу і куди відійти.
• Коли загроза вже є: призупиняє роботу і наказує людям відійти в безпечне місце.
• Не наказує повертатися до роботи, доки загрозу не усунено.

Ти також можеш сам діяти, щоб уникнути небезпеки, навіть без згоди керівника. Фірма має тобі це уможливити. Ти не зазнаєш за це поганих наслідків, якщо не знехтував своїми обов’язками (ст. 209³).

Коли ти сам не здатен працювати безпечно

Є ще один випадок (ст. 210 § 4). Він стосується робіт, які вимагають особливої психофізичної придатності. Твій стан не дозволяє виконувати таку роботу безпечно і загрожує іншим? Ти можеш її не починати. Спершу повідомляєш керівника.

Чого тут немає: переліку цих робіт. Він міститься в окремому розпорядженні, яке ми не читали. Запитай про нього у відділі BHP своєї фірми.

Стався нещасний випадок

Інспекція праці описує це так:

1. Якщо стан здоров’я дозволяє, одразу повідом керівника.
2. Фірма забезпечує першу допомогу і убезпечує місце нещасного випадку.
3. Фірма призначає комісію з розслідування нещасного випадку. Комісія складає протокол не пізніше ніж за 14 днів від повідомлення про нещасний випадок.
4. Ти маєш право подати зауваження і застереження до протоколу.
5. Фірма затверджує протокол протягом 5 днів і вручає його тобі.

Не погоджуєшся зі змістом протоколу? Ти можеш звернутися до суду з вимогою його виправити. Витрати на встановлення причин нещасного випадку несе фірма.

Фірма не усуває загрозу

• Повідом про справу письмово керівника або службу BHP.
• Подай скаргу до інспекції праці. Скарга може стосуватися правил і принципів BHP. Інспектор не розкриває, що перевірка є наслідком скарги, якщо ти не даси на це письмової згоди.
• Працівники або їхні представники можуть також подати до інспекції мотивоване клопотання про перевірку у справі загрози здоров’ю і життю (ст. 237¹¹ᵃ § 4).

Особі, яка відповідає за BHP або керує людьми і не дотримується правил BHP, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 283 § 1).

У мене договір-доручення

Ст. 210 говорить про працівника. Кодекс праці не поширює її прямо на договір-доручення. Тож ми не знаємо, чи за договором-дорученням ти збережеш оплату за час перерви. Це залежить від твого договору.

Дві речі Кодекс все ж говорить прямо.

• Фірма зобов’язана забезпечити безпечні та гігієнічні умови також особам, які працюють у неї за іншим договором, ніж трудовий (ст. 304 § 1). Це стосується й осіб із власною фірмою.
• Ти також маєш обов’язки в обсязі, який визначить фірма. Повідомляєш керівника про загрозу і попереджаєш інших, як і працівник (ст. 304¹).

Штраф зі ст. 283 загрожує також тому, хто керує «іншими фізичними особами», а отже не лише працівниками. Інспекція праці контролює безпечні умови праці також осіб за іншими договорами, ніж трудовий (закон про Державну інспекцію праці, ст. 10 ч. 2). Тож про загрозу ти можеш повідомити інспекцію і тоді, коли маєш договір-доручення.

Куди звернутися

• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Як повідомити про нещасний випадок — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською).

Словничок

• BHP — охорона праці та техніка безпеки: правила, що захищають здоров’я і життя на роботі.
• Утриматися від роботи — припинити роботу і не виконувати її.
• Негайно — одразу, без зволікання.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 209², 209³, 210, 211, 234, 237¹¹ᵃ, 283, 304 і 304¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa від 13 квітня 2007 р. o Państwowej Inspekcji Pracy, ст. 10 і 44 — Dz.U. 2024 поз. 1712, зі змінами.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?» і «Jak zgłosić wypadek».