Договір-доручення: не менше 31,40 зл брутто за годину. Кого це стосується і як рахувати години

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за договором-дорученням (umowa zlecenie): прибираєш, пакуєш, охороняєш, розвозиш. Закон встановлює для тебе нижню межу оплати. У 2026 р. це 31,40 зл брутто за кожну годину. Нижче: кого стосується ця ставка, як рахувати години і що робити, коли фірма платить менше.

Кого стосується цей текст

Мінімальна ставка тебе охоплює, коли:

• у тебе договір-доручення або договір про надання послуг,
• ти працюєш на фірму або іншу організацію, наприклад установу,
• у тебе немає власної фірми або вона є, але ти нікого не наймаєш.

Ставка тебе не охоплює, коли:

• у тебе трудовий договір (umowa o pracę). Тоді тебе стосується мінімальна зарплата за місяць. Пишемо про неї окремо;
• у тебе договір про виконання роботи (umowa o dzieło). Закон не гарантує за ним жодної мінімальної суми;
• ти працюєш на приватну особу, яка не веде фірми. Наприклад, прибираєш у чиємусь домі.

Є також винятки, записані в законі (ст. 8d). Два найважливіші:

1. Ти сам вирішуєш про місце й час роботи, а фірма платить тобі виключно комісійні. Усі три умови мають бути виконані одночасно.
2. Ти доглядаєш удома за хворою, літньою людиною або людиною з інвалідністю і живеш разом із нею. Догляд триває без перерви понад добу. Цей виняток не стосується роботи в закладах цілодобового догляду.

Якщо твоя робота підпадає під виняток, про ставку вирішує договір. Перш ніж його підписати, порахуй, скільки виходить за годину.

Яка ставка

• У 2026 р.: 31,40 зл брутто за годину.
• З 1 січня 2027 р.: 32,30 зл брутто за годину.

Ставка однакова в усій Польщі. Вона не залежить від галузі чи кваліфікації.

Сума в договорі не обов’язково погодинна

Договір може вказувати суму за місяць або за завдання. Важить результат: виплата, поділена на кількість годин, не може бути нижчою за 31,40 зл.

Приклад. Ти прибираєш офіси за договором-дорученням. У договорі в тебе 3500 зл брутто за місяць. У жовтні ти відпрацював 140 годин. Це 25 зл за годину, тобто замало. Тобі належить 140 разів по 31,40 зл, разом 4396 зл брутто. Фірма має доплатити 896 зл.

Як підтверджувати години

Від кількості годин залежить твоя виплата. Закон говорить про це докладно (ст. 8b).

• Договір визначає спосіб. Наприклад, список присутності або табель годин. Тоді ви дотримуєтеся договору.
• Договір мовчить. Тоді ти сам подаєш фірмі кількість годин. Робиш це письмово або в електронному вигляді, до терміну виплати.
• Договір був лише усним. Фірма має до початку роботи підтвердити тобі, як ви рахуватимете години.
• Ти працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). Години записує фірма, в якій ти фактично працюєш.

Записуй години щодня і зберігай копію. Інспекція праці повідомляє, що частина фірм занижує виплати, бо не показує справжньої кількості годин.

Фірма зберігає документи про години 3 роки (ст. 8c).

Що ще дає тобі закон

• Мінімальну ставку ти отримуєш грошима.
• Коли договір триває довше за місяць, ти отримуєш її щонайменше раз на місяць.
• Ти не можеш відмовитися від цих грошей або передати право на них іншій особі.

Скільки залишається на руки

Це залежить від внесків і податку. При 4806 зл брутто за місяць за договором-дорученням на руки залишається 3472,00 зл. Так виходить без добровільного внеску на випадок хвороби.

Учень або студент до 26 років не платить внесків з договору-доручення. Докладніше про це — у тексті про брутто і нетто.

Чого в договорі-дорученні немає

Інспекція праці перелічує, на що виконавець за договором-дорученням не має права. Це, зокрема, щорічна оплачувана відпустка (urlop wypoczynkowy), оплата понаднормової роботи (nadgodziny) і захист від звільнення з попередженням. Страхування на випадок хвороби добровільне.

Ти працюєш у визначеному місці й у визначений час під керівництвом начальника? Це ознаки трудового договору. З 8 липня 2026 р. інспекція праці може в такій справі доручити фірмі укласти трудовий договір. Умова: ти все ще працюєш на цю фірму.

Коли фірма платить менше

Крок 1. Порахуй години за місяць і помнож на 31,40 зл.

Крок 2. Напиши фірмі, скільки не вистачає. Збережи копію.

Крок 3. Якщо це не допоможе, подай скаргу до Державної інспекції праці (PIP). Інспекція контролює виплату мінімальної ставки. Може перевірити фірму також упродовж року після закінчення договору-доручення.

Фірмі за заниження ставки загрожує штраф від 1000 до 30 000 зл (ст. 8e). У 2025 р. інспекція виявила такі помилки під час понад 3,2 тис. перевірок. Недоплати склали понад 8,4 млн зл.

Чого тут немає: судового шляху. Спір про оплату з договору-доручення вирішує суд за правилами Цивільного кодексу (Kodeks cywilny), і цей текст його не описує.

Куди звернутися

• Мінімальна погодинна ставка — сторінка міністерства праці (польською).
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською).

Словничок

• Замовник — фірма або особа, на яку ти працюєш за договором-дорученням.
• Комісійні — оплата, що залежить від результату, наприклад від продажів.
• Брутто — сума з договору, до віднімання внесків і податку.

Джерела

• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 1 і 8a–8e — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, ст. 10, 11b і 13 — Dz.U. 2024 поз. 1712, зі змінами від Dz.U. 2026 поз. 473.
• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: «Minimalna stawka godzinowa».
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Inspekcja pilnuje minimalnych wypłat», «Formy zatrudnienia oraz podstawowe prawa i obowiązki».