Коли ти можеш піти з роботи негайно: дві ситуації, лист і місяць на рішення

Цей текст для тебе, якщо ти хочеш піти з роботи негайно, без терміну попередження. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дозволяє це у двох ситуаціях (ст. 55). Перша: робота шкодить твоєму здоров’ю, а фірма не переводить тебе на іншу. Друга: фірма тяжко порушує свої основні обов’язки щодо тебе. Показуємо три кроки, термін і ризик.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Будь-який: на випробувальний термін, строковий і безстроковий. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Ст. 55 тебе не охоплює, але ти теж можеш піти швидко. Правила — у частині «У мене договір-доручення».
• Ти просто хочеш змінити роботу. Цей режим не для тебе. Залишається звичайне звільнення з попередженням (wypowiedzenie) або угода сторін (porozumienie stron).

Ситуація 1. Робота шкодить здоров’ю

Мають бути виконані дві умови (ст. 55 § 1):

• лікар видав висновок, що твоя робота шкідливо впливає на твоє здоров’я,
• фірма не перевела тебе на іншу роботу в термін, який вказав лікар.

Ця інша робота має бути відповідною до твого здоров’я та кваліфікації. У цій ситуації Кодекс не передбачає відшкодування.

Ситуація 2. Фірма тяжко порушує обов’язки

Ти можеш піти негайно, якщо роботодавець припустився тяжкого порушення основних обов’язків щодо працівника (ст. 55 § 1¹).

Кодекс не наводить переліку таких порушень. Обов’язки роботодавця перелічує ст. 94. Серед них:

• своєчасна й правильна виплата заробітної плати,
• безпечні та гігієнічні умови праці.

Чи є порушення у твоїй фірмі «тяжким», у разі спору оцінить трудовий суд (sąd pracy). Тому спершу збери докази.

Скільки становить відшкодування

Воно належить лише в другій ситуації. Це зарплата за твій термін попередження (okres wypowiedzenia). При строковому договорі — зарплата за час, до якого договір мав тривати. Але не більше, ніж за термін попередження.

Крок 1. Збери докази

Якщо не виплатили зарплату, це буде виписка з рахунку та договір із днем виплати. Якщо йдеться про здоров’я — медичний висновок із терміном переведення. Збережи також листи й електронні листи до фірми.

Крок 2. Стеж за терміном

Ти маєш 1 місяць від дня, коли дізнався про причину (ст. 55 § 2). Після цього часу ти вже не можеш піти в цьому режимі з цієї причини.

Крок 3. Подай лист

Заяву ти подаєш письмово. Вказуєш у ній причину. Договір закінчується одразу. Збережи копію з підтвердженням, що фірма її отримала.

Приклад. Ти працюєш на кухні ресторану вже рік. Заробляєш 4806 зл брутто. Фірма не заплатила тобі за вересень. Зарплата за жовтень мала надійти щонайпізніше 10 листопада. Теж не надійшла. 11 листопада ти вже знаєш, що фірма знову не заплатила вчасно. На рішення маєш час до 11 грудня. У п’ятницю 20 листопада 2026 р. ти подаєш лист: розриваєш договір без попередження, бо не отримав двох зарплат. Договір закінчується цього дня. Твій термін попередження — 1 місяць, тож ти вимагаєш відшкодування: 4806 зл. Фірма досі винна тобі дві зарплати, тобто 9612 зл. Разом це 14 418 зл брутто. До цього додається зарплата за відпрацьовані дні листопада. Якщо фірма з тобою не погодиться, про те, чи було порушення «тяжким», вирішить трудовий суд.

Що відбувається потім

Такий відхід з роботи має наслідки, як звільнення з попередженням, подане роботодавцем (ст. 55 § 3). Це видно на прикладі допомоги по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych). Хто сам подав на звільнення, той, як правило, допомоги не отримує. Хто пішов на підставі ст. 55, той цього права не втрачає.

Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) ти отримуєш у день, коли закінчується договір.

Ризик: фірма може подати до суду на тебе

Якщо ти підеш таким чином без обґрунтування, фірма може вимагати відшкодування від тебе (ст. 61¹). Ухвалює рішення про це трудовий суд. Воно дорівнює твоїй зарплаті за термін попередження. При строковому договорі ліміт такий самий, як вище.

Не впевнений? Є спокійніші шляхи:

• Скарга до інспекції праці. Ти залишаєшся на роботі. Інспекція розглядає скаргу не пізніше ніж за місяць.
• Угода сторін. День закінчення договору ви визначаєте разом. Допомога тоді зазвичай належить через 90 днів.
• Звичайне звільнення з попередженням. Ти працюєш до кінця терміну попередження. Допомога, як правило, не належить.

У мене договір-доручення

Договір-доручення можна розірвати в будь-який час (Цивільний кодекс, Kodeks cywilny, ст. 746 § 2). Є одне «але». Коли доручення оплачуване, а ти йдеш без поважної причини, ти відповідаєш за шкоду фірми.

Права розірвати договір-доручення з поважних причин не можна наперед зректися. Запис у договорі, який це виключає, не позбавляє тебе цього права.

За кожну відпрацьовану годину тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Так говорить закон про мінімальну заробітну плату.

Чого ми не знаємо

Кодекс не говорить, чи одне запізнення із зарплатою — це вже «тяжке порушення». Перш ніж подати лист, запитай юриста інспекції праці.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Обери вид консультації «Stosunek pracy» (трудові відносини). Розмова триває до 20 хвилин.
• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Допомога по безробіттю — Zielona Linia (польською).

Словничок

• Розірвання договору без попередження — закінчення договору одразу, без терміну попередження.
• Медичний висновок — документ, в якому лікар стверджує, чи можеш ти виконувати певну роботу.
• Відшкодування — гроші за шкоду, яку тобі завдав хтось інший.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 55, 61¹, 61², 85, 94 і 97 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ст. 219 і 220 — Dz.U. 2025 поз. 620.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?».