Друга робота при основній: роботодавець не може її заборонити. Два винятки і внески

11 серпня 2026 р. р.4 хв читання

Маєш трудовий договір і хочеш підробити в іншого? Кодекс праці каже прямо: роботодавець не може цього заборонити (ст. 26¹). Є два винятки. Друга робота не може бути й причиною звільнення.

Цей текст для тебе, якщо ти маєш роботу й хочеш підробити в другому місці. Головне правило є в Кодексі праці Польщі (Kodeks pracy), у ст. 26¹. Роботодавець не може заборонити працівникові працювати для когось іншого. Є два винятки. Нижче ми пишемо, що це за винятки і що зі звільненням через другу роботу. Пишемо також, що відбувається з внесками.

Кого стосується цей текст

Ти маєш трудовий договір (umowa o pracę). Ст. 26¹ захищає саме тебе. Другою роботою може бути повна ставка, договір-доручення або інший договір.
Ти маєш лише договір-доручення (umowa zlecenie). Ця норма до тебе не застосовується. Твої правила нижче, в частині «У мене лише договір-доручення».
Ти маєш договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власну фірму (B2B). Ці договори текст не описує.

Що каже норма

Роботодавець не може заборонити працівникові дві речі (ст. 26¹ § 1):

працю за трудовим договором в іншого роботодавця водночас,
працю на іншій підставі, ніж трудовий договір, наприклад за договором-дорученням.

Умови про згоду шефа тут немає. Норма не вимагає й просити про неї.

А якщо заборона вписана до твого договору? Запис у трудовому договорі не може бути менш вигідним, ніж трудове право. Такий запис недійсний. Замість нього застосовується норма (ст. 18).

Два винятки

Правило не застосовується у двох ситуаціях (ст. 26¹ § 2):

Ти підписав із роботодавцем договір про заборону конкуренції.
Інакше говорять окремі норми. Кодекс праці їх не називає.

Заборона конкуренції — це окремий договір

Заборона конкуренції не діє сама собою. Це окремий договір між тобою і роботодавцем (ст. 101¹). У його межах ти не можеш вести діяльність, яка конкурує з фірмою. Не можеш також працювати на її конкурента. Не має значення, чи це повна ставка, чи доручення.

Договір про заборону конкуренції укладається письмово. Без письмової форми він недійсний (ст. 101³). Якщо ти його не підписував, ця заборона тебе не зобов’язує.

За порушення заборони роботодавець може вимагати від тебе відшкодування шкоди.

Чи можуть тебе звільнити за другу роботу

Не з цієї причини. Друга робота не може бути причиною звільнення з попередженням (wypowiedzenie). Не може вона бути й причиною звільнення без попередження (ст. 29⁴ § 1). Винятки ті самі: заборона конкуренції та окремі норми.

У разі спору саме роботодавець доводить, що мав іншу причину (§ 2).

При строковому і безстроковому трудовому договорі роботодавець вказує причину в самому попередженні (ст. 30 § 4). При договорі на випробувальний термін (okres próbny) такої вимоги немає. Тому там є окремий шлях.

Ти на випробувальному терміні й отримав попередження про звільнення? Вважаєш, що причина — друга робота? Ти маєш 7 днів, щоб попросити роботодавця назвати причину. Заяву подаєш на папері або електронно. Роботодавець відповідає протягом 7 днів (§ 3 і 4).

Що з внесками

Це залежить від того, для кого друга робота.

Доручення в іншій фірмі. Ти працюєш на повну ставку? Тоді з доручення в тебе може не бути обов’язкового соціального страхування. Так повідомляє Управління соціального страхування (ZUS). Медичний внесок (składka zdrowotna) сплачується з кожного доходу окремо.
Доручення в власного роботодавця. ZUS прирівнює його до трудового договору. Усі внески обов’язкові.

Приклад. Ти працюєш у магазині на повну ставку. Заробляєш мінімальну зарплату (płaca minimalna): 4806 зл брутто. По суботах хочеш розвозити посилки для іншої фірми за договором-дорученням. Це 10 годин на тиждень по 31,40 зл брутто, тобто 314 зл на тиждень. Магазин не може тобі цього заборонити. Договору про заборону конкуренції ти не підписував. У тебе повна ставка, тож із доручення в тебе може не бути соціальних внесків. Медичний внесок із доручення залишається.

З 1 січня 2027 р. мінімальна ставка за договором-дорученням — 32,30 зл за годину.

У мене лише договір-доручення

Ст. 26¹ говорить про працівника, тобто про людину з трудовим договором. Якщо в тебе лише доручення, значення має те, що ти підписав. Прочитай договір. Перевір, чи є в ньому заборона працювати на інші фірми.

При кількох дорученнях водночас важливі внески:

Соціальне страхування обов’язкове з одного договору: першого або вибраного.
Наступні договори можуть бути звільнені від цих внесків. Умова: з першого або вибраного договору ти маєш щонайменше мінімальну зарплату, тобто 4806 зл брутто.
Якщо ти заробляєш менше, соціальні внески сплачуються також із наступних договорів.
Медичний внесок сплачується з кожного договору.

Чого тут немає: податку з двох робіт і лімітів робочого часу. Це окремі теми.

Куди звернутися

Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською). Ти вибираєш термін, а юрист телефонує тобі.
Інфолінія інспекції праці: 801 002 006 зі стаціонарного телефону, 459 599 000 з мобільного. З понеділка по п’ятницю, 9.00–15.00.
ZUS: договори-доручення і договори про виконання роботи в соціальному страхуванні (польською).

Словничок

Заборона конкуренції — окремий договір. У ньому ти зобов’язуєшся, що не конкуруватимеш із роботодавцем і не працюватимеш на його конкурента.
Соціальні внески — гроші на страхування в ZUS: пенсійне, по інвалідності, на випадок хвороби та від нещасних випадків.
Звільнення з попередженням — лист, яким одна сторона закінчує трудовий договір після спливу встановленого терміну.

Джерела

Kodeks pracy, ст. 18, 26¹, 29⁴, 30, 101¹ і 101³ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213 (погодинна ставка в 2027 р.).
ZUS: «Umowy zlecenia i umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych».
Biznes.gov.pl: «Ile kosztuje zatrudnienie współpracownika na zleceniu lub umowie o dzieło».

Джерело: Kodeks pracy, ст. 26¹, 29⁴ і 101¹