Отримав звільнення з попередженням? Маєш 2 або 3 оплачувані вихідні дні на пошуки роботи

Цей текст для тебе, якщо роботодавець щойно розірвав з тобою трудовий договір (umowa o pracę) із попередженням. У термін попередження (okres wypowiedzenia) ти маєш право на вільний час для пошуку нової роботи. Це 2 або 3 робочі дні. За ці дні ти отримуєш звичайну зарплату (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 37). Нижче ми пишемо, коли це право діє, скільки днів тобі належить і коли його немає.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір, і його розірвав роботодавець. Увесь текст для тебе.
• Ти сам подав заяву про розірвання договору. Ці дні тобі не належать. Норма говорить лише про розірвання з боку роботодавця.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не стосується. Що ти можеш зробити, ми пишемо в частині «У мене договір-доручення».

Дві умови

Вільний час на пошуки роботи належить тоді, коли водночас виконується таке (ст. 37 § 1):

1. Трудовий договір розірвав роботодавець.
2. Термін попередження триває щонайменше 2 тижні.

За ці дні ти зберігаєш право на заробітну плату.

Крок 1. Перевір свій термін попередження

Тривалість попередження залежить від того, як довго ти працюєш у цій фірмі. При строковому і безстроковому трудовому договорі так (ст. 36 § 1):

• ти працюєш менше ніж 6 місяців — 2 тижні,
• ти працюєш щонайменше 6 місяців — 1 місяць,
• ти працюєш щонайменше 3 роки — 3 місяці.

При договорі на випробувальний термін (okres próbny) інакше (ст. 34):

• випробувальний термін до 2 тижнів — попередження триває 3 робочі дні,
• випробувальний термін довший за 2 тижні — 1 тиждень,
• випробувальний термін 3 місяці — 2 тижні.

Отже, на випробувальному терміні вільний час на пошуки роботи ти маєш лише в третьому випадку. Коротше попередження не виконує умови про 2 тижні.

Крок 2. Порахуй дні

Кількість днів залежить від тривалості попередження (ст. 37 § 2):

• попередження 2 тижні або 1 місяць — 2 робочі дні,
• попередження 3 місяці — 3 робочі дні.

Іноді роботодавець скорочує попередження з 3 місяців до 1 місяця. Йому дозволено це зробити, наприклад, при банкрутстві або ліквідації фірми (ст. 36¹). Тоді ти все одно маєш 3 дні.

Приклад. Ти працюєш на складі 2 роки. Заробляєш 4806 зл брутто. У понеділок 12 жовтня 2026 р. ти отримуєш попередження про звільнення. Твій термін попередження — 1 місяць. Він закінчується в останній день місяця, тобто 30 листопада. До цього дня ти маєш 2 робочі дні вільного часу на пошуки роботи. У ці дні ти можеш піти на співбесіди. Зарплата за жовтень і листопад не зменшується.

Крок 3. Узгодь термін із роботодавцем

Ст. 37 говорить, скільки днів тобі належить. Вона не говорить, у які дні ти маєш їх узяти. Не говорить і того, в якій формі про них просити.

Тож напиши роботодавцю, найкраще електронного листа або коротке письмове звернення. Вкажи дати, в які хочеш мати вільні. Збережи копію. Ст. 37 не вимагає письмового звернення. Копія стане в пригоді, якби виник спір.

Коли цих днів немає

• Заяву про розірвання подав ти.
• Договір закінчується за угодою сторін (porozumienie stron).
• Договір закінчується, бо минув час, на який його було укладено.
• Роботодавець розірвав договір без попередження.
• Термін попередження коротший за 2 тижні.

У кожній із цих ситуацій бракує однієї з двох умов зі ст. 37.

Чого норма не говорить

• Чи можна ділити дні на години.
• Що відбувається, коли ти їх не використаєш. Ст. 37 не передбачає за них жодної доплати.
• Чи треба показати доказ, що ти був на співбесіді. Такої умови в нормі немає.

Не згоден із самим звільненням? Це інша справа і інший термін. Оскарження до трудового суду (sąd pracy) подається протягом 21 дня від вручення листа (ст. 264 § 1).

У мене договір-доручення

Ст. 37 міститься в Кодексі праці. Вона стосується працівників, тобто людей із трудовим договором. За договором-дорученням ти не маєш оплачуваних днів на пошуки роботи.

Що ти можеш зробити:

• Домовся із замовником, у які дні ти не прийдеш. Це справа між вами.
• Пам’ятай, що погодинна ставка нараховується за кожну годину виконаного доручення. За час співбесіди ти її не отримаєш.
• Перевір у договорі, як і коли його можна закінчити. Правила зі ст. 36 стосуються лише трудового договору.

Ти працюєш під керівництвом фірми, в місці й у час, які вона визначає? Згідно зі ст. 22 § 1¹ це працевлаштування за трудовим договором. Назва договору не має значення. У такій справі запитай інспекцію праці.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською). Ти вибираєш термін, а юрист телефонує тобі.
• Інфолінія інспекції праці: 801 002 006 зі стаціонарного телефону, 459 599 000 з мобільного. З понеділка по п’ятницю, 9.00–15.00.
• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською). Стане в пригоді, коли роботодавець відмовляє у вільному часі.

Словничок

• Термін попередження — час від вручення попередження до кінця договору. У цей час ти й далі працюєш і отримуєш зарплату.
• Трудовий суд — суд, який розв’язує спори між працівником і роботодавцем.
• Угода сторін — ти і роботодавець разом домовляєтеся, коли договір закінчується.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 30, 34, 36, 36¹, 37 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną» і «Jak złożyć skargę?».