Dostałeś wypowiedzenie? Masz 2 albo 3 płatne dni wolne na szukanie pracy

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli pracodawca właśnie wypowiedział Ci umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia masz prawo do wolnego na szukanie nowej pracy. To 2 albo 3 dni robocze. Za te dni dostajesz normalną pensję (Kodeks pracy, art. 37). Niżej piszemy, kiedy to prawo działa, ile dni Ci się należy i kiedy go nie ma.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę i wypowiedział ją pracodawca. Cały tekst jest dla Ciebie.
• Sam złożyłeś wypowiedzenie. Te dni Ci nie przysługują. Przepis mówi tylko o wypowiedzeniu od pracodawcy.
• Masz umowę zlecenie. Kodeks pracy Cię nie obejmuje. Co możesz zrobić, piszemy w części „Mam umowę zlecenie”.

Dwa warunki

Wolne na szukanie pracy należy się, gdy naraz jest tak (art. 37 § 1):

1. Umowę o pracę wypowiedział pracodawca.
2. Okres wypowiedzenia trwa co najmniej 2 tygodnie.

Za te dni zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

Krok 1. Sprawdź swój okres wypowiedzenia

Długość wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracujesz w tej firmie. Przy umowie na czas określony i nieokreślony jest tak (art. 36 § 1):

• pracujesz krócej niż 6 miesięcy — 2 tygodnie,
• pracujesz co najmniej 6 miesięcy — 1 miesiąc,
• pracujesz co najmniej 3 lata — 3 miesiące.

Przy umowie na okres próbny jest inaczej (art. 34):

• okres próbny do 2 tygodni — wypowiedzenie trwa 3 dni robocze,
• okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie — 1 tydzień,
• okres próbny 3 miesiące — 2 tygodnie.

Na okresie próbnym wolne na szukanie pracy masz więc tylko w trzecim przypadku. Krótsze wypowiedzenie nie spełnia warunku 2 tygodni.

Krok 2. Policz dni

Liczba dni zależy od długości wypowiedzenia (art. 37 § 2):

• wypowiedzenie 2 tygodnie albo 1 miesiąc — 2 dni robocze,
• wypowiedzenie 3 miesiące — 3 dni robocze.

Czasem pracodawca skraca wypowiedzenie z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Wolno mu to zrobić na przykład przy upadłości albo likwidacji firmy (art. 36¹). Wtedy nadal masz 3 dni.

Przykład. Pracujesz w magazynie od 2 lat. Zarabiasz 4806 zł brutto. W poniedziałek 12 października 2026 r. dostajesz wypowiedzenie. Twój okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Kończy się w ostatnim dniu miesiąca, czyli 30 listopada. Do tego dnia masz 2 dni robocze wolnego na szukanie pracy. Możesz pójść w te dni na rozmowy. Pensja za październik i listopad się nie zmniejsza.

Krok 3. Ustal termin z pracodawcą

Art. 37 mówi, ile dni Ci przysługuje. Nie mówi, w które dni masz je wziąć. Nie mówi też, w jakiej formie o nie poprosić.

Napisz więc do pracodawcy, najlepiej e-mail albo krótkie pismo. Podaj daty, w które chcesz mieć wolne. Zachowaj kopię. Art. 37 nie wymaga pisma. Kopia przyda się, gdyby był spór.

Kiedy tych dni nie ma

• Wypowiedzenie złożyłeś Ty.
• Umowa kończy się za porozumieniem stron.
• Umowa kończy się, bo minął czas, na który była zawarta.
• Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia.
• Okres wypowiedzenia jest krótszy niż 2 tygodnie.

W każdej z tych sytuacji brakuje jednego z dwóch warunków z art. 37.

Czego przepis nie mówi

• Czy dni można dzielić na godziny.
• Co się dzieje, gdy ich nie wykorzystasz. Art. 37 nie przewiduje za nie żadnej dopłaty.
• Czy trzeba pokazać dowód, że byłeś na rozmowie. Takiego warunku w przepisie nie ma.

Nie zgadzasz się z samym wypowiedzeniem? To inna sprawa i inny termin. Odwołanie do sądu pracy składa się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1).

Mam umowę zlecenie

Art. 37 jest w Kodeksie pracy. Dotyczy pracowników, czyli osób na umowie o pracę. Na zleceniu nie masz płatnych dni na szukanie pracy.

Co możesz zrobić:

• Ustal ze zleceniodawcą dni, w które nie przyjdziesz. To sprawa między Wami.
• Pamiętaj, że stawka godzinowa jest za każdą godzinę wykonanego zlecenia. Za czas rozmowy o pracę jej nie dostaniesz.
• Sprawdź w umowie, jak i kiedy można ją zakończyć. Zasady z art. 36 dotyczą tylko umowy o pracę.

Pracujesz pod kierownictwem firmy, w miejscu i czasie, które ona wyznacza? Według art. 22 § 1¹ to zatrudnienie na umowie o pracę. Nazwa umowy nie ma znaczenia. W takiej sprawie zapytaj inspekcję pracy.

Gdzie się zwrócić

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (po polsku). Wybierasz termin, a prawnik dzwoni do Ciebie.
• Infolinia inspekcji pracy: 801 002 006 z telefonu stacjonarnego, 459 599 000 z komórki. Od poniedziałku do piątku, 9.00–15.00.
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (po polsku). Przyda się, gdy pracodawca odmawia wolnego.

Słowniczek

• Okres wypowiedzenia — czas od wręczenia wypowiedzenia do końca umowy. W tym czasie nadal pracujesz i dostajesz pensję.
• Sąd pracy — sąd, który rozstrzyga spory między pracownikiem a pracodawcą.
• Porozumienie stron — Ty i pracodawca razem ustalacie, kiedy umowa się kończy.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 22, 30, 34, 36, 36¹, 37 i 264 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 8a.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Umów telefoniczną poradę prawną” i „Jak złożyć skargę?”.