Вагітність і відпустка по вагітності та пологах: роботодавець не може розірвати договір і навіть готувати звільнення

Цей текст для тебе, якщо ти вагітна, збираєшся у відпустку по вагітності та пологах (urlop macierzyński), для батька або батьківську, чи маєш побоювання, як відреагує фірма.

Що каже норма

Ст. 177 § 1: під час вагітності та під час відпустки по вагітності та пологах, а також від дня подання заяви про надання відпустки по вагітності та пологах, на умовах відпустки по вагітності та пологах, додаткової, для батька або батьківської (чи їх частини), до дня завершення цієї відпустки, роботодавець не може:

1. вести підготовку до розірвання з попередженням або без попередження трудових відносин із цією особою,
2. розірвати трудові відносини ні з попередженням, ні без нього, якщо немає причин, що виправдовують розірвання без попередження з її вини, і профспілкова організація на підприємстві не дала згоди.

Якщо заяву подано раніше, ніж вимагають норми, заборона починає діяти за 14, 21 або 7 днів до початку користування відпусткою, залежно від її виду (§ 1¹).

Строковий договір

Строковий трудовий договір або договір на випробувальний термін довший за місяць, який закінчився б після спливу третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів (§ 3). Це не стосується договору, укладеного для заміщення іншого працівника (§ 3¹).

Розірвання з попередженням у разі банкрутства чи ліквідації

Розірвання договору з попередженням у цей час може відбутися лише в разі оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця, а термін потрібно узгодити з профспілкою (§ 4). Наявність причин доводить роботодавець (§ 4¹).

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо твоєї ситуації й того, чи подала фірма документ. Якщо ти отримала попередження про звільнення під час вагітності, у тебе є 21 день на звернення до трудового суду (sąd pracy) (ст. 264 § 1). Повідом про справу Державну інспекцію праці (PIP).

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 177 § 1, 1¹, 3, 3¹, 4 і 4¹ а також ст. 264 § 1.