Ciąża i urlop macierzyński: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani nawet przygotowywać wypowiedzenia

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli jesteś w ciąży, wybierasz się na urlop macierzyński, ojcowski lub rodzicielski albo masz obawy, jak zareaguje firma.

Co mówi przepis

Art. 177 § 1: w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego, ojcowskiego albo rodzicielskiego (lub ich części), do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą osobą,
2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę.

Jeśli wniosek złożono wcześniej niż wymagają przepisy, zakaz zaczyna działać 14, 21 albo 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, zależnie od jego rodzaju (§ 1¹).

Umowa terminowa

Umowa na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (§ 3). Nie dotyczy to umowy zawartej w celu zastępstwa innego pracownika (§ 3¹).

Wypowiedzenie przy upadłości lub likwidacji

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem w tym czasie może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a termin trzeba uzgodnić ze związkiem zawodowym (§ 4). Istnienie przyczyn dowodzi pracodawca (§ 4¹).

Czego nie wiemy

Nie znamy Twojej sytuacji ani tego, czy firma złożyła pismo. Jeśli dostałaś wypowiedzenie w ciąży, masz 21 dni na odwołanie do sądu pracy (art. 264 § 1). Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 177 § 1, 1¹, 3, 3¹, 4 i 4¹ oraz art. 264 § 1.