Вагітність і робота: без понаднормових і нічних змін. Хвороба оплачується на 100%

Цей текст для тебе, якщо ти вагітна і працюєш у Польщі. За трудовим договором (umowa o pracę) тобі не можна давати понаднормової роботи (nadgodziny) ні нічних змін (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 178 § 1). Твоя згода тут нічого не змінює. Нижче пишемо, що ще заборонено, що потребує твоєї згоди й скільки ти отримуєш за час хвороби. Є також частина про строковий трудовий договір і про договір-доручення (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір, і ти вагітна. Увесь текст для тебе.
• У тебе строковий трудовий договір або договір на випробувальний термін. Прочитай також частину «Коли договір закінчується під час вагітності».
• У тебе договір-доручення. Заборони з Кодексу праці тебе не охоплюють. Твої правила — у частині «У мене договір-доручення».
• У тебе договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма. Цих договорів текст не описує. На сторінці Управління соціального страхування, ZUS, ти перевіриш, хто має право на допомоги. Посилання наприкінці.

Крок 1. Принеси довідку від лікаря

Кодекс каже коротко: вагітність підтверджується медичним свідоцтвом (ст. 185 § 1). Віднеси його у відділ кадрів і збережи копію. Кодекс не вказує терміну, в який треба повідомити фірму про вагітність.

Крок 2. Перевір графік: ці заборони не мають винятків

• Понаднормова робота. Фірма не може тобі її доручати.
• Нічна пора. Це 8 годин в проміжку між 21:00 і 7:00. У нічну пору ти не працюєш.
• Робочий день довший за 8 годин. У системах, що подовжують робочий день, твій робочий час не може перевищувати 8 годин. Зарплату за відсутні години ти зберігаєш (ст. 148).
• Обтяжливі, небезпечні або шкідливі роботи. Перелік наводить постанова уряду (ст. 176).

Ти досі працювала вночі? Фірма має на час вагітності змінити твій розклад робочого часу. Якщо не можна, переводить тебе на роботу без ночі. Якщо й це неможливо, звільняє тебе від обов’язку працювати (ст. 178¹). За час такого звільнення ти зберігаєш свою досі отримувану зарплату.

Так само й при роботах із переліку заборонених. Фірма змінює умови праці, переводить тебе або звільняє від обов’язку працювати (ст. 179). Якщо після переведення ти заробляєш менше, тобі належить вирівнювальна доплата.

Крок 3. Вирішуй там, де має значення твоя згода

Двох речей фірма не може зробити без твоєї згоди:

• відправити тебе на роботу за межі постійного місця роботи,
• залучати тебе в системі переривчастого робочого часу. У цій системі робочий день має одну довгу перерву, до 5 годин.

Тут вибір за тобою. Ти можеш погодитися або відмовитися.

Обстеження в робочий час

Лікар рекомендував обстеження у зв’язку з вагітністю, а пройти їх після роботи неможливо? Фірма звільняє тебе на цей час від роботи. За цю відсутність ти зберігаєш зарплату (ст. 185 § 2).

Хвороба під час вагітності: 100% замість 80%

За час звичайної хвороби працівник отримує 80% заробітної плати. За хворобу під час вагітності ти отримуєш 100% (ст. 92 § 1 п. 2).

Протягом перших 33 днів хвороби на рік платить фірма. Потім належить допомога по хворобі (zasiłek chorobowy). Під час вагітності вона теж становить 100% розрахункової бази.

Приклад. Ти працюєш на виробництві в три зміни. У жовтні ти приносиш довідку про вагітність. Від цього моменту фірма не дає тобі нічної зміни ні понаднормової роботи. У листопаді ти хворієш 10 днів. Твоя розрахункова база — 4500 зл на місяць. За один день береться одна тридцята, тобто 150 зл. За 10 днів ти отримуєш 1500 зл. При звичайній хворобі було б 1200 зл, на 300 зл менше. Це суми до сплати податку.

Захист від звільнення

Під час вагітності фірма не може розірвати твій договір ні з попередженням, ні без нього. Не може вона й готувати звільнення (ст. 177 § 1).

Кодекс знає два винятки. Перший — твоя вина, що виправдовує звільнення без попередження. Коли тебе представляє профспілка, потрібна також її згода. Другий — банкрутство або ліквідація фірми. Те, що виняток має місце, доводить фірма.

Ти отримала повідомлення про звільнення, попри вагітність? Ти можеш звернутися до трудового суду (sąd pracy). На це в тебе 21 день від дня, коли тобі вручили документ (ст. 264 § 1).

Коли договір закінчується під час вагітності

У тебе строковий трудовий договір або договір на випробувальний термін довший за місяць? Якби він закінчився після спливу третього місяця вагітності, він продовжується до дня пологів (ст. 177 § 3).

Виняток: договір на заміщення іншого працівника. Той не продовжується.

Після такого продовження договір закінчується в день пологів. Право на допомогу по вагітності та пологах ти все одно маєш.

У мене договір-доручення

Кодекс праці не охоплює договору-доручення. Заборона понаднормової роботи й роботи вночі тебе не захищає. Ст. 177 також не захищає твій договір від розірвання. Робочі години випливають із договору.

Проте в тебе є три речі.

• Безпечні умови праці. Фірма має забезпечити їх і особам, які працюють на її підприємстві без трудового договору (ст. 304).
• Допомога по хворобі 100% під час вагітності. Умовою є страхування на випадок хвороби. За договором-дорученням воно добровільне. Право на допомогу по хворобі ти маєш після 90 днів такого страхування без перерви.
• Допомога по вагітності та пологах. Тут періоду очікування немає. За даними ZUS, тривалість страхування значення не має.

Фірма визначає тобі місце й години роботи та керує твоєю роботою? Кодекс визнає таку роботу працевлаштуванням за трудовим договором, як би не називали договір (ст. 22 § 1¹). Це варто перевірити, бо працівницю захищають усі заборони з цього тексту. Запитай юриста інспекції праці.

На чому жінки втрачають

• Згода на понаднормову роботу чи нічну зміну не знімає заборони. Фірма й далі порушує норму.
• На звернення до трудового суду є лише 21 день.
• Довідку від лікаря варто занести рано. Нею ти підтверджуєш вагітність.

За нічну зміну або понаднормову роботу під час вагітності фірма відповідає, як за правопорушення. Штраф становить від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5). Його платить фірма, і це не гроші для тебе.

Куди звернутися

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (польською). У формі ти обираєш вид консультації «Uprawnienia związane z rodzicielstwem». Розмова триває до 20 хвилин.
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (польською).
• Komu przysługuje zasiłek macierzyński — strona ZUS (польською).

Словничок

• Понаднормова робота — робота понад норму робочого часу, яка тебе зобов’язує. Кодекс називає її надурочними годинами.
• Нічна пора — 8 годин між 21:00 і 7:00.
• Розрахункова база — сума, від якої рахується допомога та виплата за час хвороби.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 92, 139, 148, 151, 151⁷, 176–179, 185, 264, 281 і 304 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ст. 4, 11, 30 і 36 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 854.
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ст. 11 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 199.
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek macierzyński».
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?» і «Umów telefoniczną poradę prawną».