Медичний огляд перед роботою: направлення дає фірма, і вона ж платить

Цей текст для тебе, якщо ти починаєш працювати за трудовим договором (umowa o pracę) або повертаєшся до роботи після тривалої хвороби. На огляд тебе направляє фірма, і вона ж за нього платить (Кодекс праці Польщі, ст. 229). Без висновку лікаря ти не можеш почати працювати. Показуємо послідовні кроки, винятки та правила для людей, які працюють за договором-дорученням (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Ти починаєш працювати за трудовим договором. На тебе чекає попередній огляд.
• Ти вже працюєш за трудовим договором. Тебе стосуються періодичні та контрольні огляди.
• У тебе договір-доручення. Правила інші й менш вигідні. Читай частину «У мене договір-доручення».

Чого тут немає: оглядів для санітарних цілей, потрібних, наприклад, для роботи з харчовими продуктами. Це окремі норми.

Три види оглядів

• Попередні — перед початком роботи. Також тоді, коли фірма переводить тебе на посаду зі шкідливими для здоров’я чинниками або з обтяжливими умовами.
• Періодичні — під час працевлаштування. Термін наступного огляду визначає лікар.
• Контрольні — після хвороби, що тривала довше ніж 30 днів. Лікар перевіряє, чи можеш ти й далі працювати на своїй посаді.

Крок 1. Візьми направлення від фірми

Огляд проводять на підставі направлення від роботодавця. Фірма видає його у двох примірниках. Один — для тебе.

У направленні фірма вказує:

• вид огляду,
• посаду, на якій ти маєш працювати,
• опис умов праці, зокрема шкідливих, небезпечних та обтяжливих чинників.

Прочитай цей опис. Лікар оцінює твоє здоров’я саме з огляду на ці умови. Якщо робота виглядає інакше, ніж написано, скажи про це лікареві.

Крок 2. Іди до лікаря

Огляд проводить лікар, який має на це право, зазвичай лікар з медицини праці. Його обирає фірма. Лікар оглядає тебе особисто. Він може призначити додаткові обстеження в спеціалістів. Вони є частиною того самого огляду, тож за них ти теж не платиш.

Крок 3. Забери висновок

Огляд завершується висновком. Лікар констатує в ньому одне з двох:

• немає протипоказань до роботи на цій посаді,
• є протипоказання до роботи на цій посаді.

Висновок отримуєш ти й фірма. Він може бути на папері або електронним.

Хто платить і за що

Попередні, періодичні та контрольні огляди проводять за кошт роботодавця (ст. 229 § 6). Фірма не може вирахувати ці гроші з твоєї виплати. Кодекс праці каже прямо: витрати на охорону праці та техніку безпеки (BHP) ні в який спосіб не можуть лягати на працівників (ст. 207 § 2¹).

Для періодичних і контрольних оглядів є ще два правила (ст. 229 § 3):

• їх проводять, наскільки можливо, в робочий час, і за цей час ти зберігаєш заробітну плату,
• коли ти їдеш на огляд до іншого населеного пункту, фірма відшкодовує витрати на проїзд, як за відрядження.

Щодо попередніх оглядів норма цього не говорить. Ти проходиш їх до початку роботи.

Коли попередній огляд не потрібен

• Ти повертаєшся до тієї самої фірми. На ту саму посаду або на посаду з такими самими умовами, протягом 30 днів від завершення попереднього договору.
• Ти змінюєш фірму. Починаєш нову роботу протягом 30 днів від завершення попередньої. У тебе є чинний висновок, а умови, описані в старому направленні, відповідають новій посаді. Тоді нова фірма просить у тебе висновок і це направлення. Цей виняток не стосується особливо небезпечних робіт.

Приклад. Твій договір на складі закінчився 30 вересня. 20 жовтня та сама фірма знову приймає тебе на ту саму посаду. Минуло 20 днів, тобто менше ніж 30. Попередні огляди не потрібні. Якби ти повернувся 5 листопада, минуло б 36 днів. Тоді ти йдеш на попередній огляд заново. Інша ситуація: ти хворієш від 1 до 31 березня, тобто 31 день. Це більше ніж 30, тож перед поверненням на посаду фірма направляє тебе на контрольний огляд.

Ти не згоден із висновком

Ти можеш його оскаржити. Фірма теж має таке право.

1. Напиши апеляцію з обґрунтуванням.
2. Подай її протягом 7 днів від дня, коли ти отримав висновок. Подаєш її через лікаря, який його видав.
3. Лікар передає справу далі, зазвичай до воєводського центру медицини праці.
4. Повторний огляд проводять протягом 14 днів від отримання апеляції.

Новий висновок остаточний. Витрати на повторний огляд несе роботодавець. Так повідомляє інспекція праці.

На чому люди втрачають

• Фірма наказує заплатити за огляд зі своєї кишені й обіцяє відшкодування «пізніше». Витрати на огляд несе роботодавець.
• Ти починаєш працювати «на пробу» без огляду. Фірмі не можна допускати тебе до роботи без чинного висновку (ст. 229 § 4).
• Ти губиш свій примірник направлення та висновку. Збережи їх. Вони стануть у пригоді, якщо протягом 30 днів ти зміниш роботу.

У мене договір-доручення

Ст. 229 стосується працівників. На договорі-дорученні інакше. Інспекція праці пояснює це так:

• Фірма може вимагати огляду, коли вид роботи й загрози вказують, що працювати має лише особа з відповідним станом здоров’я.
• Коли фірма цього вимагає, ти зобов’язаний пройти огляд.
• Замовник не зобов’язаний покривати витрати на огляд.
• Питання огляду та того, хто за нього платить, має визначати договір-доручення.

Що з цього випливає для тебе? Запитай перед підписанням договору, чи потрібні огляди й хто платить. Попроси внести запис у договір. Без такого запису витрати можуть лягти на тебе.

Фірма й надалі відповідає за безпечні умови праці осіб, які працюють за договором-дорученням (ст. 304 § 1).

Куди звернутися

• Badania lekarskie pracowników — poradnik Państwowej Inspekcji Pracy (польською). Сторінка в розділі для роботодавців. Там є відповіді про витрати, оскарження та цивільно-правові договори.
• Bezpłatna porada prawna inspekcji przez telefon (польською). Розмова триває до 20 хвилин.

Словничок

• Направлення — лист від фірми до лікаря з описом твоєї посади й умов праці.
• Медичний висновок — документ, у якому лікар констатує, чи можеш ти працювати на певній посаді.
• Протипоказання — причина, пов’язана зі здоров’ям, через яку тобі не слід виконувати певну роботу.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 207, 229 і 304 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, § 2–5 — єдиний текст, Dz.U. 2023 поз. 607, змінене rozporządzeniem z 20 marca 2026 r., Dz.U. 2026 поз. 456.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników — badania lekarskie».