Posiłki i napoje od firmy za darmo — przy pracy w warunkach szczególnie uciążliwych

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli pracujesz w trudnych warunkach i zastanawiasz się, czy firma ma dać Ci coś do jedzenia i picia.

Co mówi przepis

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232).

Trzy słowa mają znaczenie:

• „szczególnie uciążliwych” — nie każda praca się kwalifikuje,
• „nieodpłatnie” — nie płacisz za to z własnej pensji,
• „ze względów profilaktycznych” — chodzi o ochronę zdrowia.

Kto określa szczegóły

Rodzaje posiłków i napojów, wymagania, jakie mają spełniać, oraz przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów (art. 232). Ten tekst go nie omawia.

Obowiązki powiązane

Pracodawca ma też zapewnić odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej (art. 233).

Czego nie wiemy

Nie wiemy, czy Twoje stanowisko jest uznane za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. Zapytaj służbę BHP w firmie, na jakiej podstawie ustalono, kto dostaje posiłki i napoje.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 232 i 233.