Ciąża a umowa na czas określony: umowa wydłuża się do dnia porodu

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli jesteś w ciąży i masz umowę na czas określony albo na okres próbny.

Umowa wydłuża się do dnia porodu

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3).

Wyjątek: ta zasada nie dotyczy umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3¹).

Ochrona przed zwolnieniem

W okresie ciąży pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z Tobą,
• wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy i reprezentująca Cię zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1).

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę w czasie ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4). Istnienie tych przyczyn udowadnia pracodawca (art. 177 § 4¹).

Dokument

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1). Zanieś je do firmy możliwie wcześnie.

Czego nie wiemy

Nie wiemy, jaką dokładnie umowę masz ani czy to umowa na zastępstwo — od tego zależy, czy przedłużenie do dnia porodu Cię dotyczy.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 177 § 1, 3, 3¹, 4 i 4¹ oraz art. 185 § 1.