Завдання замість годин: рахуються завдання, але вони мають вміщатися у 8 годин на добу

Цей текст для тебе, якщо в договорі або в правилах внутрішнього розпорядку в тебе «завдання замість годин» (zadaniowy czas pracy). Таке зустрічається, наприклад, при роботі «в полі», де важко контролювати години. Фірма розраховується з тобою за завдання, а не за години (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 140). Звичайні норми робочого часу (czas pracy) все одно діють. Пояснюємо, що це означає на практиці.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę) і завданнєва система. Текст для тебе.
• У тебе трудовий договір і звичайні години, а керівник каже: «у нас рахуються завдання». Сама така фраза не запроваджує завданнєву систему. Прочитай розділ «Як фірма запроваджує цю систему».
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie), оплата «за завдання» або «за штуку». Це не система з Кодексу праці. Читай розділ «У мене договір-доручення».

У чому суть завданнєвої системи

Ти отримуєш завдання на виконання. Сам вирішуєш, о котрій починаєш і закінчуєш. Кодекс каже це прямо: у цій системі розклад робочого часу визначає працівник (ст. 129 § 4).

Фірма може застосовувати цю систему, якщо це виправдано одним із трьох чинників (ст. 140):

• вид роботи,
• організація роботи,
• місце виконання роботи.

Скільки завдань можна давати

Це найважливіше правило. Роботодавець визначає час, потрібний для виконання завдань, «після узгодження з працівником». При цьому він має врахувати норми зі ст. 129: 8 годин на добу і в середньому 40 годин на тиждень.

Тому завдань не може бути стільки, щоб ти постійно працював понад норму. Важить час, якого завдання справді потребують.

Приклад. Ти розвозиш посилки. Фірма домовляється з тобою: 40 адрес на день. Одна адреса займає в середньому 12 хвилин разом із дорогою. Це 480 хвилин, тобто 8 годин. Завдання вкладаються в норму. Через місяць фірма збільшує кількість до 55 адрес. Це 660 хвилин, тобто 11 годин на день. Таку кількість завдань неможливо виконати в нормі 8 годин. Ти маєш підставу говорити з фірмою про зменшення завдань або про оплату додаткових годин.

Без обліку годин

У завданнєвій системі фірма не веде облік годин роботи (ст. 149 § 2). Вона не записує, о котрій ти почав і закінчив.

Це зручно, але має слабке місце. Коли завдань забагато, важко показати, скільки ти справді працював. Тому нотуй сам: день, початок і кінець роботи, виконані завдання. Зберігай повідомлення з дорученнями і термінами.

Фірма й надалі зберігає документи, пов’язані із застосуванням завданнєвої системи. Так передбачає розпорядження про документацію працівників.

Що з понаднормовою роботою

Кодекс праці не виключає понаднормової роботи (nadgodziny) в завданнєвій системі. Норма про понаднормову роботу говорить про роботу «понад обов’язкові для працівника норми робочого часу» (ст. 151 § 1). Норми діють і для тебе.

Чого ми не знаємо: як суд оцінить конкретну справу. Багато що залежить від того, чи доведеш ти, що завдання не можна було виконати в нормі. Перед спором запитай юриста інспекції праці.

Що лишається без змін

• Відпочинок: 11 годин на добу і 35 годин на тиждень, без перерви.
• Мінімальна зарплата (płaca minimalna): на повній ставці щонайменше 4806 зл брутто у 2026 р.
• Лікарняний, відпустка, медичні огляди та навчання з охорони праці та техніки безпеки (BHP): завданнєва система тут нічого не змінює.

Як фірма запроваджує цю систему

Системи робочого часу визначають у колективному договорі, у правилах внутрішнього розпорядку або в оголошенні (ст. 150 § 1). Самого усного «від сьогодні ти працюєш за завданнями» замало.

Перевір три речі:

1. Чи завданнєва система записана в правилах або в оголошенні.
2. Чи фірма узгодила з тобою час, потрібний на завдання.
3. Чи ти отримав інформацію про умови працевлаштування. Фірма має надати її протягом 7 днів від допуску до роботи (ст. 29 § 3).

На що звернути увагу

• «Завданнєва» не означає «без обмежень». Норми 8 і 40 годин діють.
• У цій системі фірма не може призначати тобі жорсткі години роботи. Якщо вона так робить, у тебе звичайний розклад робочого часу, а не завданнєвий. Це наш висновок зі ст. 129 § 4, а не цитата з норми.
• За порушення правил про робочий час фірмі загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5).

У мене договір-доручення

Договір-доручення з оплатою «за завдання» — це не завданнєва система з Кодексу праці. На тебе поширюється закон про мінімальну винагороду за роботу.

• За кожну годину за договором-дорученням тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Це стосується й договору «за штуку». Якщо після перерахунку виходить менше, фірма доплачує до мінімальної ставки (ст. 8a).
• Договір визначає, як підтверджується кількість годин. Якщо ні, ти сам повідомляєш фірмі кількість годин до дня виплати (ст. 8b).

Є виняток. Мінімальна ставка не діє, коли виконано обидві умови одночасно: ти сам вирішуєш про місце і час роботи й отримуєш лише комісійні (ст. 8d).

Куди звернутися

• Робочий час — довідник Державної інспекції праці (польською). Завданнєва система — в розділі «Systemy czasu pracy».
• Безкоштовна правова консультація інспекції телефоном (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Завданнєва система — система, в якій фірма розраховується з тобою за завдання, а години роботи ти розкладаєш сам.
• Облік робочого часу — запис годин роботи, який веде фірма.
• Комісійні — оплата, що залежить від результату, наприклад від продажів або кількості укладених договорів.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 29, 129, 132, 133, 140, 149, 150, 151 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a, 8b і 8d — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, § 6 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 474.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Czas pracy”.