Графік із неділями та святами: загальна кількість вихідних у розрахунковому періоді має збігатися

Цей текст для тебе, якщо твій графік охоплює неділі та свята.

Правило

У кожній системі робочого часу, якщо розклад робочого часу охоплює роботу в неділі та свята, працівникам забезпечують загальну кількість вільних від роботи днів у прийнятому розрахунковому періоді (okres rozliczeniowy), що відповідає щонайменше кількості неділь, свят а також вільних від роботи днів у середньому п’ятиденному робочому тижні, які припадають на цей період (ст. 147).

Простими словами

Працюючи в неділю, ти не втрачаєш вихідного — він у тебе в іншій день того самого розрахункового періоду. Важить загальна кількість днів, а не те, що вихідний припадає саме на неділю.

Приклад, лише для розуміння правила: у розрахунковому періоді є 4 неділі, 1 свято посеред тижня і 4 вільні дні з п’ятиденного тижня (суботи). Разом ти маєш мати щонайменше 9 вихідних.

Пов’язані норми

Про оплату і вихідний за роботу в неділю пишемо в окремому тексті. Норму робочого часу в розрахунковому періоді зменшує кожне свято, що припадає на інший день, ніж неділя, на 8 годин (ст. 130 § 2).

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо, який розрахунковий період у твоєї фірми. Попроси графік на весь період і порахуй вихідні.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 130 § 2 і ст. 147.