Grafik z niedzielami i świętami: łączna liczba dni wolnych w okresie rozliczeniowym ma się zgadzać

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli Twój grafik obejmuje niedziele i święta.

Zasada

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli rozkład czasu pracy obejmuje pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie (art. 147).

Prostymi słowami

Pracując w niedzielę, nie tracisz dnia wolnego — masz go w innym terminie w tym samym okresie rozliczeniowym. Liczy się łączna liczba dni, a nie to, że wolne wypada akurat w niedzielę.

Przykład, tylko do zrozumienia zasady: w okresie rozliczeniowym są 4 niedziele, 1 święto w środku tygodnia i 4 wolne dni z pięciodniowego tygodnia (soboty). Razem masz mieć co najmniej 9 dni wolnych.

Powiązane przepisy

O wynagrodzeniu i dniu wolnym za pracę w niedzielę piszemy w osobnym tekście. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obniża każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela, o 8 godzin (art. 130 § 2).

Czego nie wiemy

Nie wiemy, jaki okres rozliczeniowy ma Twoja firma. Poproś o grafik na cały okres i policz dni wolne.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 130 § 2 i art. 147.