Skrócony tydzień pracy: mniej dni, ale do 12 godzin dziennie. Tylko na Twój wniosek i na podstawie umowy
1 min czytania
Kodeks pracy pozwala na system skróconego tygodnia pracy oraz na system pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. W obu dzień pracy może trwać do 12 godzin.
Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli chcesz pracować mniej dni w tygodniu albo tylko w weekendy, a firma proponuje dłuższe zmiany.
Skrócony tydzień pracy
Na Twój wniosek, złożony na papierze lub elektronicznie, może być do Ciebie stosowany system skróconego tygodnia pracy. Wtedy możesz pracować mniej niż 5 dni w tygodniu, a dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony — najwyżej do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc (art. 143).
Przykład: 40 godzin w tygodniu to 4 dni po 10 godzin.
Praca tylko w piątki, soboty, niedziele i święta
Na Twój wniosek może też być stosowany system, w którym pracujesz wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Dobowy wymiar czasu pracy można wtedy przedłużyć najwyżej do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc (art. 144).
Umowa
Zastosowanie do Ciebie któregoś z tych systemów następuje na podstawie umowy o pracę (art. 150 § 6). Dobowa norma 8 godzin z art. 129 § 1 ma tu wyjątek właśnie dla art. 143 i 144.
Czego nie wiemy
Przepisy mówią, że system „może być stosowany” na Twój wniosek. Nie znajdziemy w nich zdania, że firma musi się zgodzić — decyzja zależy od niej. Nie wiemy też, jak Twoja firma ustala okres rozliczeniowy.
Źródła
Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 129 § 1, art. 143, art. 144 i art. 150 § 6.
