Скорочений робочий тиждень: менше днів, але до 12 годин на день. Лише на твою заяву і на підставі договору
1 хв читання
Кодекс праці Польщі дозволяє систему скороченого робочого тижня та систему роботи лише в п’ятницю, суботу, неділю і свята. В обох робочий день може тривати до 12 годин.
Цей текст для тебе, якщо ти хочеш працювати менше днів на тиждень або лише у вихідні, а фірма пропонує довші зміни.
Скорочений робочий тиждень
На твою заяву, подану на папері або в електронній формі, до тебе може застосовуватися система скороченого робочого тижня. Тоді ти можеш працювати менше ніж 5 днів на тиждень, а добова тривалість робочого часу може бути подовжена — щонайбільше до 12 годин, у розрахунковому періоді (okres rozliczeniowy) не довшому за 1 місяць (ст. 143).
Приклад: 40 годин на тиждень — це 4 дні по 10 годин.
Робота лише в п’ятницю, суботу, неділю і свята
На твою заяву може також застосовуватися система, у якій ти працюєш виключно в п’ятницю, суботу, неділю і свята. Добову тривалість робочого часу тоді можна подовжити щонайбільше до 12 годин, у розрахунковому періоді не довшому за 1 місяць (ст. 144).
Договір
Застосування до тебе однієї з цих систем відбувається на підставі трудового договору (umowa o pracę) (ст. 150 § 6). Добова норма 8 годин зі ст. 129 § 1 має тут виняток саме для ст. 143 і 144.
Чого ми не знаємо
Норми кажуть, що система «може застосовуватися» на твою заяву. Речення про те, що фірма мусить погодитися, в них ми не знайдемо — рішення залежить від неї. Ми також не знаємо, як твоя фірма встановлює розрахунковий період.
Джерела
Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 129 § 1, ст. 143, ст. 144 і ст. 150 § 6.
