Батьківська відпустка: до 41 тижня, з них 9 лише для другого з батьків

Цей текст для тебе, якщо в тебе мала дитина і ти працюєш у Польщі. Батьківська відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski) — це час на догляд за дитиною. Це інша відпустка, ніж відпустка по вагітності та пологах (urlop macierzyński). Вона триває до 41 тижня у разі однієї дитини (Kodeks pracy, ст. 182¹ᵃ). Вона спільна для обох батьків. Нижче пишемо, як її поділити, коли подати заяву і яка сума допомоги.

Кого стосується цей текст

• В обох трудові договори (umowa o pracę). Увесь текст для вас.
• Трудовий договір має лише один із вас. Відпустку бере цей з батьків. Другий із батьків може в цей час отримувати допомогу зі свого страхування. Загальний час через це не збільшується.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки з Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy) в тебе немає, але може бути допомога. Прочитай розділ «У мене договір-доручення».
• Дитина має посвідчення за законом «Za życiem». Відпустка довша: до 65 тижнів, а коли за одних пологів народилося більше дітей, до 67.
• Ви взяли дитину на виховання. Правила — у ст. 183 Кодексу праці. Тут ми їх не описуємо.

Скільки тижнів і для кого

• До 41 тижня, коли народилася одна дитина.
• До 43 тижнів, коли за одних пологів народилося двоє або більше дітей.

Це ліміт для обох батьків разом. Кожен із вас має в ньому 9 тижнів лише для себе. Ці тижні не можна віддати другому з батьків.

Один із батьків може, отже, взяти щонайбільше 32 тижні з 41. У разі близнюків: 34 тижні з 43.

Ви можете бути у відпустці одночасно. Тижні обох тоді сумуються й разом не можуть перевищувати ліміту.

Крок 1. Протягом 21 дня після пологів обери допомогу

За батьківську відпустку ти отримуєш допомогу по материнству. Є два шляхи.

• Без додаткової заяви. За відпустку по вагітності та пологах ти отримуєш 100% бази розрахунку, а за батьківську відпустку 70%.
• Із заявою матері. Мати подає її не пізніше ніж через 21 день після пологів. Тоді за відпустку по вагітності та пологах і за батьківську вона отримує по 81,5%.

Є виняток. За 9 тижнів, які належать лише другому з батьків, допомога завжди становить 70%.

Другий шлях має умову. Допомогу за батьківську відпустку треба почати отримувати протягом першого року життя дитини. Якщо ти за цей час не використаєш жодного дня, за батьківську відпустку отримаєш 70%. За твоєю заявою допомога за відпустку по вагітності та пологах тоді буде вирівняна до 100%.

Крок 2. Сплануй частини відпустки

Відпустку ти береш одним разом або частинами. Частин може бути щонайбільше 5. Час на відпустку закінчується з кінцем року, в якому дитині виповнюється 6 років (ст. 182¹ᶜ).

Кількість частин рахується за заявами. Одна заява — одна частина. До цієї кількості входять також заяви про допомогу, які подає батько чи мати без трудового договору.

Крок 3. Подай заяву за 21 день

Заяву ти подаєш на папері або в електронному вигляді. Робиш це щонайменше за 21 день до відпустки. Фірма зобов’язана задовольнити заяву (ст. 182¹ᵈ § 1).

Від відпустки ти можеш відмовитися в будь-який час і повернутися до роботи. Потрібна згода фірми.

Приклад. Ти працюєш вихователькою за трудовим договором. Батько дитини — водій, також за трудовим договором. У вас одна дитина, тож разом 41 тиждень. Ти береш 32 тижні, він 9. Якщо він не візьме своїх 9 тижнів, вони пропадуть. Ти їх не отримаєш.

Тепер гроші. Уже рік ти заробляєш 5000 зл брутто. Пенсійний, інвалідний і лікарняний внески із зарплати разом становлять 685,50 зл. База розрахунку дорівнює 4314,50 зл. Допомога 70% — це 3020,15 зл на місяць. Допомога 81,5% — це 3516,32 зл. Це суми до сплати податку.

Робота під час відпустки

Батьківську відпустку ти можеш поєднувати з роботою в тій самій фірмі. Ти тоді працюєш щонайбільше на пів ставки. Відпустка охоплює решту ставки (ст. 182¹ᵉ).

• Заяву ти подаєш щонайменше за 21 день до повернення на роботу.
• Фірма може відмовити лише через організацію роботи або вид роботи. Причину вказує протягом 7 днів.
• Допомога зменшується пропорційно до обсягу роботи.
• Відпустка подовжується, щонайбільше до 82 тижнів. У разі близнюків до 86.

Приклад. Протягом 8 тижнів ти поєднуєш відпустку з роботою на пів ставки. Відпустка подовжується на половину від 8 тижнів, тобто на 4 тижні.

Захист від звільнення

Захист триває від дня заяви до останнього дня відпустки. У цей час фірма не може звільнити тебе з попередженням (wypowiedzenie) чи розірвати договір (ст. 177 § 1). Винятки — це вина працівника, що виправдовує звільнення без попередження, а також банкрутство або ліквідація фірми.

Заява, подана значно раніше, не подовжує захисту. Він тоді починається за 21 день до відпустки.

Після відпустки фірма допускає тебе до роботи на колишній посаді або на рівноцінній (ст. 186⁴).

У мене договір-доручення

Кодекс праці договір-доручення не охоплює. Батьківської відпустки в тебе немає. Ти можеш мати допомогу по материнству за ті самі тижні. Умова — страхування на випадок хвороби.

• Виконавець за договором-дорученням приєднується до цього страхування сам, за власною заявою. Внесок, 2,45% бази, теж платить сам.
• Правила 70% і 81,5% такі самі, як у працівників. Так подає ZUS.
• Застраховані батьки можуть отримувати допомогу в той самий час. Загальний період не може перевищувати ліміту відпустки.

Хто не має цього страхування, допомоги за період батьківської відпустки не отримує.

На чому батьки втрачають

• 9 тижнів другого з батьків не переходять до першого.
• Кожна заява — одна частина. Шоста заява не пройде.
• Строк на заяву про 81,5% спливає через 21 день після пологів.
• Відпустка, не використана до кінця року, в якому дитині виповнюється 6 років, пропадає.

Куди звернутися

• Розмір допомоги по материнству — сторінка ZUS (польською). Тут правила 70%, 81,5% та вирівнювання.
• Кому належить допомога по материнству — сторінка ZUS (польською).
• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською). У формі вибираєш вид консультації «Uprawnienia związane z rodzicielstwem».

Словничок

• Батьківська відпустка — спільна відпустка матері та батька на догляд за дитиною.
• База розрахунку — сума, від якої рахується допомога. У працівника це середня зарплата за 12 місяців після віднімання внесків.
• Вирівнювання — доплата різниці між допомогою, яку ти отримала, і допомогою 100%.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 177, 182¹ᵃ–182¹ᵍ, 183 і 186⁴ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ст. 3, 29a, 30a, 31 і 36 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 854.
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ст. 11, 16 і 22 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 199.
• ZUS: «Wysokość zasiłku macierzyńskiego» а також «Komu przysługuje zasiłek macierzyński».