Відпустка для батька: 2 тижні, поки дитині не виповниться 12 місяців. Допомога 100%

Цей текст для тебе, якщо ти став батьком і працюєш у Польщі. За трудовим договором (umowa o pracę) ти маєш до 2 тижнів відпустки для батька (urlop ojcowski) (Kodeks pracy, ст. 182³). Час на цю відпустку закінчується, коли дитині виповниться 12 місяців. Нижче пишемо, як поділити відпустку, коли подати заяву і яка сума допомоги. Є також розділ для батьків на договорі-дорученні.

Кого стосується цей текст

• Ти батько й маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) не ставить умови, що мати дитини мусить працювати.
• Ти батько й маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки з Кодексу праці в тебе немає, але може бути допомога. Прочитай розділ «У мене договір-доручення».
• Ти усиновив дитину. Строк рахується інакше. У тебе 12 місяців від дня, коли ухвала суду про усиновлення стала остаточною. Дитині не може бути більше 14 років.
• У тебе договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма. Цих договорів текст не описує. На сторінці ZUS перевіриш, хто має право на допомогу. Посилання наприкінці.

Скільки відпустки і до коли

Відпустка для батька триває до 2 тижнів. Тиждень — це 7 календарних днів, разом із суботою й неділею. Уся відпустка — це, отже, 14 днів підряд або двічі по 7 днів.

Відпустку ти береш одним разом або у 2 частини. Жодна частина не може бути коротшою за тиждень. Окремі дні взяти не можна.

Строк один. Відпустка триває не довше ніж до дня, коли дитині виповниться 12 місяців. Після цього дня право на відпустку для батька закінчується.

Крок 1. Вибери термін і кількість частин

Ст. 182³ не велить починати відпустку в день пологів. Вона подає лише кінцевий термін. Не забороняє вона й відпустки в час, коли мати перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Термін ти вибираєш сам, аби лише вкластися до першого дня народження дитини.

Крок 2. Подай заяву за 7 днів

Заяву ти подаєш на папері або в електронному вигляді. Робиш це щонайменше за 7 днів до першого дня відпустки. Фірма зобов’язана задовольнити заяву (ст. 182³ § 2).

До заяви ти додаєш документи. Їхній перелік подає розпорядження міністра праці. Цього розпорядження ми тут не розглядаємо. Запитай у відділі кадрів, що принести.

Крок 3. Перевір допомогу

За час відпустки для батька ти отримуєш допомогу по материнству. Вона становить 100% бази розрахунку. База — це твоя середня зарплата за 12 місяців, після віднімання внесків. Допомога рахується за кожен день відпустки, також за суботу й неділю.

Допомогу виплачує фірма, якщо вона заявляє до страхування на випадок хвороби понад 20 осіб. У менших фірмах її виплачує ZUS.

Приклад. Ти працюєш на будові за трудовим договором. Уже рік заробляєш 5400 зл брутто. Дитина народилася 3 листопада 2026 р. Відпустку ти ділиш на дві частини. Перший тиждень береш з 16 листопада. Заяву подаєш найпізніше 9 листопада. Другий тиждень лишаєш на літо. На нього в тебе є час до початку листопада 2027 р.

Тепер гроші. Пенсійний, інвалідний і лікарняний внески разом становлять 13,71% зарплати, тобто 740,34 зл. База розрахунку дорівнює 4659,66 зл на місяць. За один день рахується одна тридцята цієї суми. За 14 днів відпустки виходить близько 2175 зл до сплати податку.

Захист від звільнення

Від дня, коли ти подаси заяву, до кінця відпустки фірма не може звільнити тебе з попередженням (wypowiedzenie) чи розірвати твій договір. Не може вона й готувати звільнення (ст. 177 § 1). Винятків два: твоя вина, що виправдовує звільнення без попередження, та банкрутство або ліквідація фірми.

Є одне обмеження. Коли ти подаєш заяву значно раніше, захист починається за 7 днів до відпустки, а не в день заяви.

Після відпустки ти повертаєшся на свою посаду або на рівноцінну. Умови мають бути не гіршими за ті, які ти мав би без відпустки (ст. 186⁴).

Це не єдиний вільний час для батька

Відпустку для батька легко сплутати з іншими правами. Кодекс дає батькові ще три речі.

• Батьківська відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski). Кожен із батьків має в ній 9 тижнів лише для себе. Описуємо її в окремому тексті.
• Частина відпустки по вагітності та пологах. Батько може її перебрати, коли мати після 14 тижнів повертається до роботи.
• Два оплачувані дні на рік на дитину віком до 14 років (ст. 188).

У мене договір-доручення

Кодекс праці договір-доручення не охоплює. Відпустки для батька в тебе немає. Про вільний час вирішує твій договір і те, про що ти домовишся з фірмою.

Ти можеш натомість отримати допомогу по материнству за період, що відповідає відпустці для батька. Умова — страхування на випадок хвороби.

• Виконавець за договором-дорученням не має цього страхування автоматично. Він приєднується до нього за власною заявою й сам платить внесок.
• Допомога — це 100% бази розрахунку. У тебе базою є середній дохід за 12 місяців після віднімання 13,71%.
• Тривалість страхування не має значення. Так подає ZUS.

Без страхування на випадок хвороби цієї допомоги ти не отримаєш. Більше про це страхування пишемо в тексті про відпустку по вагітності та пологах.

На чому батьки втрачають

• Дитині виповнюється 12 місяців, і строк спливає. Відпустку пізніше взяти не можна.
• Заява потрапляє до фірми запізно. Потрібно щонайменше 7 днів.
• Відпустка має щонайбільше 2 частини. Третьої немає.
• Кожна частина — це щонайменше тиждень. Прохання про три вільні дні — це не заява про відпустку для батька.

Фірма відмовляє у відпустці, хоча заява була вчасною? Кодекс не дає їй такої можливості: вона зобов’язана задовольнити заяву. Запитай тоді поради юриста інспекції праці. Адреса нижче.

Куди звернутися

• Кому належить допомога по материнству — сторінка ZUS (польською). Допомога за період відпустки для батька є в цьому переліку.
• Розмір допомоги по материнству — сторінка ZUS (польською).
• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською). У формі вибираєш вид консультації «Uprawnienia związane z rodzicielstwem».

Словничок

• Відпустка для батька — відпустка лише для батька, на догляд за дитиною. Це інша відпустка, ніж батьківська.
• База розрахунку — сума, від якої рахується допомога.
• Остаточна ухвала — рішення суду, яке вже не можна оскаржити.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 177, 182³, 183¹, 186⁴ і 188 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ст. 3, 11, 29a, 31, 36, 48 і 61 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 854.
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ст. 11 і 16 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 199.
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek macierzyński» а також «Wysokość zasiłku macierzyńskiego».