Відпустка по вагітності та пологах: 20 тижнів на одну дитину. Скільки грошей і хто платить

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш у Польщі за трудовим договором (umowa o pracę) і чекаєш дитину або щойно народила. Відпустка по вагітності та пологах (urlop macierzyński) триває 20 тижнів у разі однієї дитини (Kodeks pracy, ст. 180). За цей час ти отримуєш допомогу по материнству (ст. 184). Нижче пишемо, коли відпустка починається, яка сума допомоги і хто її виплачує. Є також розділ для батька та для людей на договорі-дорученні.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір, і ти народжуєш дитину. Увесь текст для тебе.
• Ти батько дитини. Частину цієї відпустки ти можеш перебрати. Пишемо про це в розділі «Що може батько». Відпустку для батька (urlop ojcowski) і батьківську відпустку по догляду за дитиною (urlop rodzicielski) описуємо в окремих текстах.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки з Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy) в тебе немає, але може бути допомога. Прочитай розділ «У мене договір-доручення».
• Ти взяла дитину на виховання. Кодекс тоді надає відпустку «на умовах відпустки по вагітності та пологах» (ст. 183). Цієї відпустки ми тут не описуємо.

Скільки тижнів

Тривалість відпустки залежить від кількості дітей, народжених за одних пологів:

• 20 тижнів — одна дитина,
• 31 тиждень — двоє дітей,
• 33 тижні — троє дітей,
• 35 тижнів — четверо дітей,
• 37 тижнів — п’ятеро й більше дітей.

Тиждень відпустки — це 7 календарних днів. Тож рахуються також суботи й неділі.

Крок 1. З’ясуй, коли відпустка починається

До передбачуваної дати пологів ти можеш використати не більше 6 тижнів відпустки. Решту маєш після пологів. Якщо ти не береш відпустки до пологів, першим днем відпустки є день пологів.

Приклад. Ти шиєш на швейному підприємстві за трудовим договором. Народжуєш одну дитину 10 березня 2027 р. До пологів відпустки не брала. Відпустка починається 10 березня й триває 20 тижнів, тобто 140 днів. Останній день відпустки — 27 липня 2027 р. Якби ти взяла 2 тижні до пологів, після пологів лишилося б 18 тижнів.

Крок 2. Перевір, якою буде допомога

Кодекс праці говорить про тижні. Про гроші говорить окремий закон про допомоги.

• За відпустку по вагітності та пологах допомога становить 100% бази розрахунку.
• Ти можеш обрати інакше: 81,5% за відпустку по вагітності та пологах і за батьківську відпустку по догляду за дитиною. Заяву подаєш не пізніше ніж через 21 день після пологів.
• Без цієї заяви за батьківську відпустку отримаєш 70%.

База розрахунку у працівниці — це середня зарплата за 12 місяців перед відпусткою, після віднімання внесків. Працюєш коротше? Береться середня з повних місяців страхування.

Приклад. Протягом останніх 12 місяців ти заробляла 6000 зл брутто. Пенсійний, інвалідний і лікарняний внески з твоєї зарплати разом становлять 822,60 зл. База розрахунку, отже, дорівнює 5177,40 зл. Допомога 100% — це 5177,40 зл на місяць. Допомога 81,5% — це 4219,58 зл. Це суми до сплати податку.

Є також нижня межа. Коли допомога після віднімання авансу зі сплати податку нижча за 1000 зл на місяць, її підвищують до цієї суми.

Крок 3. З’ясуй, хто виплачує допомогу

• Фірма, якщо вона заявляє до страхування на випадок хвороби понад 20 осіб. Платить у терміни виплати зарплати.
• В інших фірмах допомогу виплачує ZUS. Робить це поточно, коли підтвердить твоє право на допомогу.

В обох випадках строк один. Допомогу виплачують не пізніше ніж через 30 днів від з’ясування останньої справи, потрібної для встановлення права.

Захист від звільнення і повернення

Упродовж усієї відпустки по вагітності та пологах тебе захищає ст. 177 Кодексу праці. Фірма тоді не може звільнити тебе з попередженням (wypowiedzenie) чи розірвати твій договір. Винятки вузькі. Описуємо їх в окремому тексті про вагітність на роботі.

Після відпустки фірма допускає тебе до роботи на колишній посаді. Якщо це неможливо, надає рівноцінну посаду. Умови не можуть бути гіршими за ті, які ти мала б без відпустки (ст. 186⁴).

За твоєю заявою фірма надає тобі щорічну оплачувану відпустку (urlop wypoczynkowy) одразу після відпустки по вагітності та пологах (ст. 163 § 3).

Що може батько

Після пологів ти використовуєш щонайменше 14 тижнів відпустки. Потім можеш відмовитися від решти й повернутися до роботи. Умова: решту відпустки бере батько дитини, який є працівником. Це може бути також застрахований батько, який припинив роботу, щоб доглядати за дитиною.

Заяву про відмову ти подаєш щонайменше за 7 днів до повернення на роботу. Батько подає свою заяву щонайменше за 14 днів до відпустки. Фірма зобов’язана задовольнити обидві заяви (ст. 180 § 8 і 9).

Коли дитина в лікарні

• Дитина потребує лікарняного догляду. Після 8 тижнів відпустки по пологах решту ти можеш використати пізніше, коли дитина вийде з лікарні (ст. 181).
• Є також додаткова відпустка по вагітності та пологах. Це додатковий тиждень за кожен тиждень перебування дитини в лікарні після пологів. Ліміти залежать від тижня вагітності та ваги дитини (ст. 180²). Заяву подаєш щонайменше за 21 день до кінця відпустки по вагітності та пологах.

Окремі правила діють після втрати дитини (ст. 180¹). Тут ми їх не описуємо. Запитай про них юриста інспекції праці.

У мене договір-доручення

Кодекс праці договір-доручення не охоплює. Відпустки по вагітності та пологах у тебе немає. Ти можеш мати допомогу по материнству за ті самі тижні. Умова — страхування на випадок хвороби.

• За договором-дорученням це страхування добровільне. Ти приєднуєшся до нього за власною заявою.
• Внесок становить 2,45% бази. Платиш його сама.
• ZUS пише, що допомога по материнству належить «незалежно від того, як довго є страхування на випадок хвороби».
• База розрахунку — це твій середній дохід за 12 місяців після віднімання 13,71%.

Без страхування на випадок хвороби допомоги по материнству ти не отримаєш. Існує окрема виплата — батьківська допомога: 1000 зл на місяць. Хто її отримує, тут не описуємо.

На чому втрачають

• На заяву про допомогу 81,5% є лише 21 день після пологів.
• Вимога про допомогу втрачає чинність за давністю через 6 місяців від останнього дня, за який допомога належить.
• До пологів можна використати щонайбільше 6 тижнів відпустки.

Куди звернутися

• Кому належить допомога по материнству — сторінка ZUS (польською).
• Розмір допомоги по материнству — сторінка ZUS (польською).
• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською). У формі вибираєш вид консультації «Uprawnienia związane z rodzicielstwem».

Словничок

• Допомога по материнству — гроші зі страхування на випадок хвороби, які ти отримуєш замість зарплати під час відпустки.
• База розрахунку — сума, від якої рахується допомога.
• Брутто — сума з договору, до відрахування внесків і податку.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 163, 177, 180–184 і 186⁴ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ст. 3, 29–31, 36, 48, 61, 64 і 67 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 854.
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ст. 11, 16 і 22 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 199.
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek macierzyński» а також «Wysokość zasiłku macierzyńskiego».
• Biznes.gov.pl: «Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę» — внески із зарплати 6000 зл.