Перерва на роботі: 15 хвилин оплачуваної перерви від 6 годин роботи, друга перерва понад 9 годин

Цей текст для тебе, якщо ти маєш трудовий договір (umowa o pracę) і хочеш знати, скільки перерв тобі належить протягом дня. Правило просте: щонайменше 15 хвилин перерви, якщо ти працюєш у даний день щонайменше 6 годин (Кодекс праці Польщі, Kodeks pracy, ст. 134). Ця перерва оплачується. Описуємо також інші перерви, зокрема ту, за яку фірма не платить.

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір. Текст для тебе.
• Працюєш менше ніж 6 годин на день, наприклад на півставки. Перерва 15 хвилин з Кодексу тобі не належить. Тебе можуть охоплювати інші перерви, описані нижче.
• Маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці не дає тобі перерв. Читай частину «Маю договір-доручення».

Скільки перерв і коли

Важливо, скільки годин у тебе заплановано в даний день.

• Щонайменше 6 годин: одна перерва, щонайменше 15 хвилин.
• Більше ніж 9 годин: друга перерва, щонайменше 15 хвилин.
• Більше ніж 16 годин: третя перерва, щонайменше 15 хвилин.

Зверни увагу на слова «щонайменше». Фірма може дати довшу перерву. Коротшої — не може.

Ці перерви входять у робочий час

Перерви зі ст. 134 зараховують до робочого часу (czas pracy). Вони не подовжують робочий день і не зменшують виплату.

Приклад. Ти працюєш на складі позмінно по 12 годин, з 6 до 18. Це більше ніж 9 годин. Тобі належать дві перерви по 15 хвилин, разом 30 хвилин. Ти йдеш о 18, а не на півгодини пізніше. Оплату отримуєш за повні 12 годин.

Перерва, за яку фірма не платить

Є також інша перерва. Фірма може запровадити одну перерву до 60 хвилин на прийом їжі або особисті справи (ст. 141). Цю перерву не зараховують до робочого часу. Фірма за неї не платить.

Таку перерву записують у колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку. У фірмі без таких правил її записують у трудовому договорі. Її немає в жодному з цих документів? Запитай у відділі кадрів, на якій підставі фірма її застосовує.

Як це виглядає? Ти маєш 8 годин роботи і обідню перерву 60 хвилин. Починаєш о 8. Закінчуєш о 17, а не о 16. Оплачувані 15 хвилин перерви тобі все одно належать. Вони вміщуються в 8 годин роботи.

Інші оплачувані перерви

Є ще кілька перерв, які зараховують до робочого часу:

• Особа з інвалідністю: додаткові 15 хвилин на гімнастику або відпочинок. Так повідомляє інспекція праці.
• Матір, що годує груддю: дві перерви по півгодини, якщо вона працює довше ніж 6 годин на день. Одна така перерва, якщо працює від 4 до 6 годин (ст. 187).
• Робота за монітором: щонайменше 5 хвилин перерви від екрана після кожної години роботи. Так повідомляє інспекція праці.
• Неповнолітній працівник (młodociany), тобто працівник віком від 15 до 18 років: 30 хвилин без перерви, якщо працює довше ніж 4,5 години на добу (ст. 202).

Окреме правило стосується монотонної роботи й роботи в темпі, визначеному наперед. Скорочення робочого часу там полягає в додаткових перервах, що зараховуються до робочого часу (ст. 145). Перелік таких робіт визначає фірма після консультації з працівниками та за думкою лікаря.

Довга перерва посеред дня

У частині фірм діє система перерваного робочого часу (ст. 139). У ній є одна перерва протягом доби, не довша ніж 5 годин. Її не зараховують до робочого часу. За неї ти отримуєш половину винагороди за простій. Таку систему запроваджують у колективному договорі або за угодою з представниками працівників.

Чого Кодекс праці не каже

• Не каже, о котрій годині має бути перерва.
• Не каже, чи можна поділити 15 хвилин на частини.
• Не каже, чи можна під час перерви виходити за територію підприємства.

Запитай, як це визначено у твоїй фірмі. Інформацію про перерви фірма має дати тобі протягом 7 днів від допуску до роботи, на папері або в електронній формі (ст. 29 § 3).

Фірма не дає перерви

1. Перевір інформацію про умови працевлаштування та правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Повідом про справу безпосереднього керівника. Найкраще письмово або на e-mail, щоб залишився слід.
3. Запишися на безкоштовну консультацію в інспекції праці або подай скаргу.

Перерви є частиною приписів про робочий час. За їх порушення загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5).

Маю договір-доручення

Ст. 134 стосується працівників. За договором-дорученням перерви випливають із договору та з того, як ти домовишся з фірмою.

Закон про мінімальну заробітну плату дає тобі щонайменше 31,40 зл брутто за кожну годину виконання доручення. Про перерви цей закон не каже. Отже, він не вирішує, чи перерва рахується як година доручення.

Що ти можеш зробити? Запитай перед підписанням договору, чи перерви оплачуються. Попроси записати це в договорі. Перевір також, як договір велить підтверджувати кількість годин. Від цього залежить, чи потрапить перерва в розрахунок.

Куди звернутися

• Робочий час — довідник Державної інспекції праці (польською). Дивись частину «Przerwy w pracy».
• Безкоштовна правова консультація інспекції по телефону (польською). Юрист телефонує тобі у вибраний термін.
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Добова норма робочого часу — кількість годин, яку ти маєш відпрацювати в даний день.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку — документ фірми з правилами порядку й організації роботи.
• Простій — час, коли ти готовий до роботи, але не працюєш з причин з боку фірми.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 29, 81, 134, 139, 141, 145, 187, 202 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a і 8b — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Czas pracy», «Jak złożyć skargę?».