Робота вночі: доплата 20 відсотків мінімальної ставки. У жовтні 2026 р. це 5,46 зл за годину

Цей текст для тебе, якщо ти маєш трудовий договір (umowa o pracę) і працюєш у нічну зміну. За кожну годину в нічний час ти отримуєш доплату: 20 відсотків погодинної ставки з мінімальної зарплати (Кодекс праці Польщі, Kodeks pracy, ст. 151⁸). Показуємо, як її порахувати, хто не може працювати вночі і що з договором-дорученням (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе. Не має значення, повна це ставка чи часткова.
• Ти вагітна або виховуєш малу дитину. Прочитай частину «Хто не працює вночі».
• Маєш договір-доручення. Кодекс праці тебе не охоплює. Твої правила — у частині «Маю договір-доручення».

Що таке нічний час

Нічний час — це 8 годин між 21 і 7 годиною (ст. 151⁷ § 1). Які саме це години, визначає фірма. Це може бути, наприклад, час від 22 до 6.

Де це перевірити? Нічний час вказує правила внутрішнього трудового розпорядку. Фірма без таких правил вказує його в інформації про умови працевлаштування. Ти маєш її отримати щонайпізніше через 7 днів від допуску до роботи (ст. 29 § 3).

Скільки становить доплата

Доплата не залежить від твоєї зарплати. Її рахують від мінімальної зарплати (płaca minimalna). Хто заробляє більше, отримує таку саму доплату, як особа з найнижчою зарплатою.

Рахується вона в три кроки.

1. Візьми мінімальну зарплату. У 2026 р. це 4806 зл брутто.
2. Поділи її на кількість годин роботи, що припадають у даному місяці на повну ставку.
3. Візьми 20 відсотків результату. Це доплата за одну годину вночі.

Кількість робочих годин у кожному місяці різна. Тому доплата теж змінюється. У коротшому місяці вона вища.

Приклад. Ти працюєш на складі в нічну зміну, з 22 до 6. У жовтні 2026 р. на повну ставку припадає 176 годин роботи. Погодинна ставка з мінімальної зарплати — це 4806 зл, поділені на 176, тобто 27,31 зл. Доплата — 20 відсотків від цієї суми: 5,46 зл за годину. За одну ніч ти отримуєш 43,68 зл доплати. За 10 таких ночей на місяць: 436,80 зл брутто.

У лютому 2027 р. буде інакше. Мінімальна зарплата зросте до 4950 зл. На повну ставку припаде 160 годин. Погодинна ставка вийде 30,94 зл, а доплата 6,19 зл за годину.

Доплата — понад мінімальну зарплату

Ти заробляєш мінімальну зарплату? Нічну доплату не зараховують до цієї суми. Так каже закон про мінімальну заробітну плату (ст. 6 ч. 5). Отже, на повній ставці ти отримуєш щонайменше 4806 зл і окремо доплату за ночі.

Коли ти «працюєш уночі»

Кодекс праці так називає особу, яка відповідає одній із двох умов (ст. 151⁷ § 2):

• у кожну добу має за графіком щонайменше 3 години роботи в нічний час,
• щонайменше 1/4 її робочого часу в розрахунковому періоді (okres rozliczeniowy) припадає на нічний час.

Що з цього випливає? Така особа не може працювати довше ніж 8 годин на добу, якщо виконує роботи:

• особливо небезпечні,
• пов’язані з великим фізичним або розумовим навантаженням.

Перелік таких робіт визначає фірма разом із профспілкою або представниками працівників. Вона також запитує думку лікаря. Запитай у відділі кадрів, чи твоя посада є в цьому переліку.

Є ще одне право. Ти можеш подати заяву, на папері або в електронній формі. Тоді фірма повідомляє інспекцію праці, що має працівників, які працюють уночі (ст. 151⁷ § 6).

Хто не працює вночі

• Вагітна жінка. Її не можна залучати до роботи в нічний час (ст. 178 § 1).
• Батько чи мати дитини до 8 років. Робота вночі лише за згодою працівника (ст. 178 § 2).
• Неповнолітній працівник (młodociany), тобто особа, якій виповнилося 15 років і ще немає 18. Її не можна залучати до роботи вночі (ст. 203 § 1).

Ніч і понаднормова робота — це дві різні доплати

Нічна доплата належить за звичайну, заплановану роботу вночі. Доплата за понаднормову роботу (nadgodziny) — окремий припис. За понаднормову роботу вночі вона становить 100 відсотків ставки (ст. 151¹). Про понаднормову роботу ми пишемо в окремому тексті.

Паушальна сума замість доплати

Ти працюєш вночі постійно поза місцем розташування підприємства? Фірма може замінити доплату паушальною сумою (ст. 151⁸ § 2). Паушальна сума має відповідати кількості годин, які за планом ти відпрацюєш уночі.

Маю договір-доручення

Кодекс праці договору-доручення не охоплює. Нічної доплати з Кодексу, отже, немає.

Залишається мінімальна ставка із закону. За кожну годину за договором-дорученням належить щонайменше 31,40 зл брутто, вдень і вночі однаково. З 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл.

Вищу ставку за ночі ти можеш отримати лише тоді, коли її запише договір. Запитай про це перед підписанням. Попроси, щоб нічна ставка була в договорі, а не лише в розмові.

На що звернути увагу

• Доплата належить за кожну годину в нічний час, навіть якщо на ніч припадає лише частина зміни.
• Враховується нічний час, встановлений у твоїй фірмі. В іншій фірмі це можуть бути інші години.
• Чого тут немає: вищих доплат із колективного договору чи положення про оплату праці. Фірма може давати більше, ніж Кодекс. Перевір свої документи.

Куди звернутися

• Робочий час — довідник Державної інспекції праці (польською). Дивись частину «Praca w porze nocnej».
• Безкоштовна правова консультація інспекції по телефону (польською). Терміни — з понеділка до п’ятниці, з 9:00 до 14:40. Розмова триває до 20 хвилин.

Словничок

• Нічний час — 8 годин між 21 і 7, які фірма обрала як ніч.
• Погодинна ставка — сума за одну годину роботи.
• Паушальна сума — фіксована сума, яку платять замість розрахунку кожної години окремо.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 29, 104¹, 151¹, 151⁷, 151⁸, 178, 190 і 203 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. o sposobie ustalania wynagrodzenia, § 4b — Dz.U. 2017 поз. 927.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 6 і 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 поз. 1213. Мінімальна зарплата у 2027 р.: 4950 зл.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Czas pracy».