Praca w nocy: dodatek 20 procent stawki minimalnej. W październiku 2026 r. to 5,46 zł za godzinę

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli masz umowę o pracę i pracujesz na nocnej zmianie. Za każdą godzinę w porze nocnej dostajesz dodatek: 20 procent stawki godzinowej z płacy minimalnej (Kodeks pracy, art. 151⁸). Pokazujemy, jak go policzyć, kto nie może pracować w nocy i co ze zleceniem.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę. Cały tekst jest dla Ciebie. Nie ma znaczenia, czy to pełny etat, czy część.
• Jesteś w ciąży albo wychowujesz małe dziecko. Przeczytaj część „Kto nie pracuje w nocy”.
• Masz umowę zlecenie. Kodeks pracy Cię nie obejmuje. Twoje zasady są w części „Mam umowę zlecenie”.

Co to jest pora nocna

Pora nocna to 8 godzin między godziną 21 a 7 (art. 151⁷ § 1). Które to dokładnie godziny, ustala firma. Może to być na przykład czas od 22 do 6.

Gdzie to sprawdzić? Porę nocną podaje regulamin pracy. Firma bez regulaminu podaje ją w informacji o warunkach zatrudnienia. Masz ją dostać najpóźniej 7 dni od dopuszczenia do pracy (art. 29 § 3).

Ile wynosi dodatek

Dodatek nie zależy od Twojej pensji. Liczy się go od płacy minimalnej. Kto zarabia więcej, dostaje taki sam dodatek jak osoba z najniższą pensją.

Liczy się go w trzech krokach.

1. Weź płacę minimalną. W 2026 r. to 4806 zł brutto.
2. Podziel ją przez liczbę godzin pracy, które przypadają w danym miesiącu na pełny etat.
3. Weź 20 procent wyniku. To dodatek za jedną godzinę w nocy.

Liczba godzin pracy jest w każdym miesiącu inna. Dlatego dodatek też się zmienia. W krótszym miesiącu jest wyższy.

Przykład. Pracujesz w magazynie na nocnej zmianie, od 22 do 6. W październiku 2026 r. na pełny etat przypada 176 godzin pracy. Stawka godzinowa z płacy minimalnej to 4806 zł podzielone przez 176, czyli 27,31 zł. Dodatek to 20 procent tej kwoty: 5,46 zł za godzinę. Za jedną noc dostajesz 43,68 zł dodatku. Za 10 takich nocy w miesiącu: 436,80 zł brutto.

W lutym 2027 r. będzie inaczej. Płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł. Na pełny etat przypadnie 160 godzin. Stawka godzinowa wyjdzie 30,94 zł, a dodatek 6,19 zł za godzinę.

Dodatek jest ponad płacę minimalną

Zarabiasz płacę minimalną? Dodatku nocnego nie wlicza się do tej kwoty. Tak mówi ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (art. 6 ust. 5). Na pełnym etacie dostajesz więc co najmniej 4806 zł i osobno dodatek za noce.

Kiedy jesteś „pracującym w nocy”

Kodeks pracy nazywa tak osobę, która spełnia jeden z dwóch warunków (art. 151⁷ § 2):

• w każdej dobie ma według grafiku co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej,
• co najmniej 1/4 jej czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Co z tego wynika? Taka osoba nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę, jeśli wykonuje prace:

• szczególnie niebezpieczne,
• związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Listę takich prac ustala firma razem ze związkiem zawodowym albo z przedstawicielami pracowników. Zasięga też opinii lekarza. Zapytaj w kadrach, czy Twoje stanowisko jest na tej liście.

Jest jeszcze jedno prawo. Możesz złożyć wniosek, na papierze albo elektronicznie. Firma informuje wtedy inspekcję pracy, że zatrudnia pracujących w nocy (art. 151⁷ § 6).

Kto nie pracuje w nocy

• Kobieta w ciąży. Nie wolno zatrudniać jej w porze nocnej (art. 178 § 1).
• Rodzic dziecka do 8 lat. Praca w nocy tylko za zgodą pracownika (art. 178 § 2).
• Młodociany, czyli osoba, która skończyła 15 lat i nie przekroczyła 18. Nie wolno zatrudniać jej w nocy (art. 203 § 1).

Noc i nadgodziny to dwa różne dodatki

Dodatek nocny należy się za zwykłą, planowaną pracę w nocy. Dodatek za nadgodziny to osobny przepis. Za nadgodziny w nocy wynosi on 100 procent stawki (art. 151¹). O nadgodzinach piszemy w osobnym tekście.

Ryczałt zamiast dodatku

Pracujesz w nocy stale poza zakładem pracy? Firma może zastąpić dodatek ryczałtem (art. 151⁸ § 2). Ryczałt ma odpowiadać liczbie godzin, które według planu przepracujesz w nocy.

Mam umowę zlecenie

Kodeks pracy nie obejmuje zlecenia. Dodatku nocnego z Kodeksu więc nie ma.

Zostaje Ci stawka minimalna z ustawy. Za każdą godzinę zlecenia należy się co najmniej 31,40 zł brutto, w dzień i w nocy tak samo. Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 32,30 zł.

Wyższą stawkę za noce możesz dostać tylko wtedy, gdy zapisze ją umowa. Zapytaj o to przed podpisaniem. Poproś, żeby stawka nocna była w umowie, nie tylko w rozmowie.

Na co uważać

• Dodatek należy się za każdą godzinę w porze nocnej, także gdy w nocy wypada tylko część zmiany.
• Liczy się pora nocna ustalona w Twojej firmie. W innej firmie mogą to być inne godziny.
• Czego tu nie ma: wyższych dodatków z układu zbiorowego albo z regulaminu płac. Firma może dawać więcej niż Kodeks. Sprawdź swoje dokumenty.

Gdzie się zwrócić

• Czas pracy — poradnik Państwowej Inspekcji Pracy (po polsku). Zobacz część „Praca w porze nocnej”.
• Bezpłatna porada prawna inspekcji przez telefon (po polsku). Terminy są od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 14:40. Rozmowa trwa do 20 minut.

Słowniczek

• Pora nocna — 8 godzin między 21 a 7, które firma wybrała jako noc.
• Stawka godzinowa — kwota za jedną godzinę pracy.
• Ryczałt — stała kwota płacona zamiast liczenia każdej godziny osobno.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 29, 104¹, 151¹, 151⁷, 151⁸, 178, 190 i 203 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. o sposobie ustalania wynagrodzenia, § 4b — Dz.U. 2017 poz. 927.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 6 i 8a — Dz.U. 2024 poz. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 poz. 1213. Płaca minimalna w 2027 r.: 4950 zł.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Czas pracy”.