Робота в неділю: інший вихідний протягом 6 днів, а якщо його немає, доплата 100 відсотків

Цей текст для тебе, якщо ти маєш трудовий договір (umowa o pracę) і твій графік охоплює неділі або свята. За роботу в неділю тобі належить інший вихідний: протягом 6 календарних днів до цієї неділі або після неї (Кодекс праці Польщі, Kodeks pracy, ст. 151¹¹). Показуємо три ступені цього правила, окреме правило для свят і ситуацію осіб за договором-дорученням (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір і працюєш у неділі чи свята. Текст для тебе.
• Працюєш лише в п’ятниці, суботи, неділі та свята. Це окрема система робочого часу, за твоєю заявою (ст. 144). Правило про вихідний натомість тебе не охоплює.
• Працюєш у магазині. Торгівлю в неділі обмежує окремий закон. Цей текст його не описує.
• Маєш договір-доручення. Кодекс праці тебе не охоплює. Читай частину «Маю договір-доручення».

Коли робота в неділю дозволена

Неділі та свята є днями, вільними від роботи. Кодекс праці наводить перелік винятків (ст. 151¹⁰). Робота в такі дні дозволена, зокрема:

• при позмінній роботі (praca zmianowa) та в безперервному виробництві,
• у транспорті та зв’язку,
• у громадському харчуванні та готелях,
• при охороні майна та охороні осіб,
• у закладах охорони здоров’я та соціальної допомоги з цілодобовим доглядом,
• у сільському господарстві та тваринництві,
• при необхідних ремонтах,
• коли треба рятувати життя, здоров’я чи майно або усунути аварію.

Це не весь перелік. Повний ти знайдеш у приписі.

Що означає «неділя»

Робота в неділю — це робота між 6 годиною в неділю і 6 годиною в понеділок. Фірма може встановити іншу годину (ст. 151⁹ § 2). Так само рахується свято.

Нічна зміна із суботи на неділю, що закінчується о 6 ранку, отже, не є роботою в неділю. Хіба що у твоїй фірмі діє інша година.

Неділя: три ступені

1. Вихідний протягом 6 днів. Фірма зобов’язана дати тобі інший вихідний протягом 6 календарних днів до неділі, в яку ти працюєш, або після неї.
2. Вихідний до кінця розрахункового періоду (okres rozliczeniowy). Цей ступінь діє, коли протягом 6 днів неможливо.
3. Доплата 100 відсотків. Належить за кожну годину роботи в неділю, коли фірма не може дати вихідний навіть до кінця розрахункового періоду.

Послідовність важлива. Спочатку вихідний. Гроші — лише наприкінці.

Приклад. Ти працюєш у готелі. Маєш ставку 34 зл за годину. У неділю 18 жовтня 2026 р. ти працюєш 8 годин. Вихідний натомість має припасти між 12 і 17 жовтня або між 19 і 24 жовтня. Фірма не дала його за цей час і до кінця розрахункового періоду? Тоді до звичайної оплати за цю неділю додається доплата: 8 годин помножити на 34 зл, тобто 272 зл брутто.

Свято: два ступені

1. Вихідний у розрахунковому періоді. Фірма дає інший вихідний протягом розрахункового періоду.
2. Доплата 100 відсотків. Належить за кожну годину роботи у свято, коли вихідний за цей час неможливо використати.

Свято припадає на неділю? Застосовують правила для неділі.

Вільна неділя раз на 4 тижні

Працюєш у неділі? Щонайменше раз на 4 тижні ти маєш мати неділю, вільну від роботи (ст. 151¹²).

Є також загальне правило (ст. 147). У всьому розрахунковому періоді ти маєш мати щонайменше стільки вихідних, скільки в ньому припадає неділь, свят і вихідних із п’ятиденного робочого тижня. Робота в неділі, отже, не зменшує загальної кількості твоїх вихідних.

Понаднормова робота в неділю

Це інша ситуація. Неділя не є твоїм робочим днем за графіком, а фірма викликає тебе понад години? За таку понаднормову роботу (nadgodziny) доплата становить 100 відсотків (ст. 151¹). Про понаднормову роботу ми пишемо в окремому тексті.

Фірма не дає ні вихідного, ні доплати

1. Познач у календарі кожну відпрацьовану неділю та свято, а також вихідні, які ти отримав натомість.
2. Попроси в фірми облік робочого часу. У ньому є вихідні з позначкою, на якій підставі ти їх отримав.
3. Запитай юриста інспекції праці або подай скаргу.

За порушення приписів про робочий час фірмі загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5). На вимогу про прострочену доплату ти маєш 3 роки (ст. 291 § 1).

Маю договір-доручення

Правило про вихідний натомість міститься в Кодексі праці. Договору-доручення воно не охоплює. Доплати 100 відсотків з Кодексу також немає.

За неділю тобі належить те, що записано в договорі. Не менше ніж 31,40 зл брутто за годину, як і в будь-який інший день. Вищу ставку за неділі й свята ти можеш записати в договорі.

Одне стосується й договору-доручення. Заборона роботи в торгівлі в неділі та свята охоплює працівників і осіб, зайнятих за іншими договорами. Так повідомляє інспекція праці.

Куди звернутися

• Робочий час — довідник Державної інспекції праці (польською). Дивись частину «Praca w niedziele i święta».
• Безкоштовна правова консультація інспекції по телефону (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Розрахунковий період — час, у якому фірма розраховує твої години та вихідні, наприклад місяць або квартал.
• Позмінна робота — робота за графіком, у якому час роботи змінюється через певний проміжок: через кілька годин, днів або тижнів.
• Безперервне виробництво — робота, яку не можна призупинити через технологію виробництва.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 128, 138, 144, 147, 151¹, 151⁹–151¹², 281 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni — Dz.U. 2025 поз. 301. Цей закон текст не розглядає.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, § 6 — Dz.U. 2026 поз. 474.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Czas pracy».