Мінімальна зарплата 2026: 4806 зл брутто, 3605,85 зл на руки. Що до неї зараховується

Цей текст для тебе, якщо ти заробляєш мінімальну зарплату або трохи більше. Ти хочеш знати, скільки це на руки і чи фірма рахує чесно. У 2026 р. мінімальна зарплата (płaca minimalna) — 4806 зл брутто за місяць повної ставки. Нижче: скільки лишається на рахунку, що фірма може до цієї суми зарахувати і що зміниться у 2027 р.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе. Також на неповній ставці.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Тебе стосується ставка за годину, а не місячна сума. Читай частину «У мене договір-доручення».
• У тебе договір про виконання роботи (umowa o dzieło). Закон за ним не гарантує жодної мінімальної суми.

Мінімальна зарплата одна для всієї Польщі. Вона не залежить від регіону, галузі чи кваліфікації. Так повідомляє міністерство праці.

Скільки це на руки

З 4806 зл брутто йдуть внески та аванс зі сплати податку:

• пенсійний внесок: 469,07 зл,
• рентний внесок: 72,09 зл,
• внесок на випадок хвороби: 117,75 зл,
• медичний внесок: 373,24 зл,
• аванс зі сплати податку: 168,00 зл.

Разом це 1200,15 зл. На руки лишається 3605,85 зл.

Так виходить, коли ти подав декларацію PIT-2 і не заощаджуєш у Працівничих капітальних планах (PPK). Без PIT-2 виплата щомісяця нижча на 300 зл. Як виникає різниця між брутто й нетто, пояснюємо в окремому тексті.

Що зараховується до мінімальної зарплати

Рахується сума складників зарплати, а не сама основна зарплата. Фірма може тож дати нижчу основну зарплату й премію. Разом має вийти щонайменше 4806 зл брутто.

Шість речей фірма зарахувати не може (закон про мінімальну заробітну плату, ст. 6 ч. 5):

1. оплати за понаднормову роботу (nadgodziny),
2. доплати за роботу вночі,
3. доплати за стаж роботи,
4. доплати за особливі умови праці,
5. ювілейної нагороди,
6. вихідної допомоги при виході на пенсію або ренту.

Ці гроші належать тобі понад мінімальну зарплату.

Приклад. Ти працюєш на прибиранні на повну ставку. В одному місяці в тебе кілька нічних змін і понаднормова робота. На розрахунковому листку ти бачиш разом 4806 зл брутто, але в цій сумі є нічна доплата й оплата понаднормової роботи. Це замало. Без цих двох позицій має вийти щонайменше 4806 зл брутто. Доплати додаються понад цю суму.

Коли в певному місяці вийшло менше

Буває, що зарплата за місяць виходить нижчою, ніж мінімальна зарплата. Причиною може бути термін виплати премії або розклад робочого часу. Тоді фірма доплачує різницю. Ця доплата — зрівняння. Її виплачують разом із зарплатою за цей місяць (ст. 7).

Неповна ставка

На неповній ставці мінімальна зарплата пропорційно нижча (ст. 8).

• Півставки: 2403 зл брутто.
• Три чверті ставки: 3604,50 зл брутто.

Що зміниться у 2027 р.

З 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата становитиме 4950 зл брутто. Це на 144 зл більше, ніж у 2026 р. Суму встановила Рада міністрів у розпорядженні від 14 вересня 2026 р.

Чого тут немає: суми на руки у 2027 р. Ми її не рахуємо, доки не перевіримо ставки внесків і податку на новий рік.

Скільки людей стільки заробляє

Центральне статистичне управління (GUS) порахувало виплати за квітень 2026 р. Кожна десята особа отримала не більше ніж 4806 зл брутто. У найменших фірмах, до 9 працівників, стільки склала медіана. Медіана — це сума посередині: половина людей отримала не більше.

Для порівняння: медіана для всієї економіки — 7695 зл брутто.

Від мінімальної зарплати залежить більше

• Доплата за роботу вночі. Це 20 відсотків погодинної ставки, яка випливає з мінімальної зарплати (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 151⁸).
• Сума, вільна від відрахувань. За боргів, інших ніж аліменти, на руки тобі має лишатися мінімальна зарплата (ст. 87¹).
• Зарплата за простій. Вона не може бути нижчою за мінімальну зарплату (ст. 81).
• Гроші за нерівне ставлення. Суд присуджує щонайменше мінімальну зарплату (ст. 18³d).

Коли зростає мінімальна зарплата, ці суми теж зростають.

Коли ти отримуєш менше

Фірмі, яка платить працівникові менше за мінімальну зарплату, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (Кодекс праці, ст. 282 § 1). Так нагадує Державна інспекція праці (PIP).

Крок 1. Попроси документи, з яких фірма вирахувала твою зарплату (ст. 85 § 5).

Крок 2. Перевір, чи до 4806 зл фірма не зарахувала понаднормової роботи або нічної доплати.

Крок 3. Напиши до фірми й попроси зрівняння. Збережи копію.

Якщо це не допоможе, ти можеш подати скаргу до інспекції праці. Описуємо це крок за кроком у тексті про запізнілу виплату.

У мене договір-доручення

За договором-дорученням місячної суми немає. Є ставка за годину: у 2026 р. щонайменше 31,40 зл брутто. З 1 січня 2027 р. вона становитиме 32,30 зл.

Кого ця ставка охоплює і як рахувати години, пишемо в окремому тексті про договір-доручення.

Куди звернутися

• Minimalne wynagrodzenie za pracę — сторінка міністерства праці (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Під час запису обери тему «Wynagrodzenie».
• Jak złożyć skargę do inspekcji pracy (польською).

Словничок

• Мінімальна зарплата — найнижча зарплата, яку дозволено платити на повній ставці. У розмовній мові: «najniższa krajowa».
• Основна зарплата — базова частина зарплати, без премій і доплат.
• Зрівняння — доплата до зарплати, коли в певному місяці вийшла нижча за мінімальну зарплату.

Джерела

• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 6, 7, 8 і 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 września 2026 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Kodeks pracy, ст. 18³d, 81, 85, 87¹, 151⁸ і 282 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Główny Urząd Statystyczny: «Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r.».
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Inspekcja pilnuje minimalnych wypłat».
• Сума «на руки»: розрахунок за ставками із сервісів biznes.gov.pl і zus.pl.