Понаднормова робота: доплата 50 або 100 відсотків. Скільки це в злотих і коли замість неї дають вихідний

Цей текст для тебе, якщо у тебе трудовий договір (umowa o pracę) і ти залишаєшся після робочого дня. За понаднормову роботу (nadgodziny) ти отримуєш звичайну ставку і доплату: 50 або 100 відсотків (Кодекс праці Польщі, Kodeks pracy, ст. 151¹). Показуємо, як це порахувати. Пишемо також, коли замість грошей дають вільний час і що робити, коли фірма не платить.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір на повну ставку. Увесь текст для тебе.
• У тебе неповна ставка. Доплата належить лише після перевищення кількості годин, записаної у твоєму договорі (ст. 151 § 5). Перевір цей запис.
• Ти керуєш закладом або виокремленим відділом. Для тебе діють інші правила (ст. 151⁴). Цей текст їх не описує.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не охоплює. Твої правила нижче, у частині «У мене договір-доручення».

Що таке понаднормова робота

Понаднормова робота — це робота понад норму. Звичайна норма — 8 годин на добу і в середньому 40 годин на тиждень. У частині фірм робочий день довший, наприклад 12 годин. Тоді понаднормова робота починається після дванадцятої години.

Фірма може доручити понаднормову роботу у двох ситуаціях (ст. 151 § 1):

• треба рятувати життя, здоров’я чи майно або усунути аварію,
• у фірми особливі потреби.

Яка доплата

За кожну годину понад норму ти отримуєш звичайну оплату. До цього додається доплата.

Доплата 100 відсотків належить за понаднормову роботу:

• вночі,
• у неділю або свято, коли за графіком це не твій робочий день,
• у вихідний, який ти отримав за роботу в неділю або свято.

Доплата 50 відсотків належить за понаднормову роботу в будь-який інший день.

Є ще одне правило. Доплата 100 відсотків належить також за години понад середню норму на тиждень. Ти не отримуєш її вдруге за години, за які вже маєш доплату за довший день.

Від чого рахується доплата

Доплата рахується від твоєї ставки з договору: за годину або за місяць (ст. 151¹ § 3). Це лише ставка, а не вся виплата. Коли договір такої ставки не виокремлює, основою є 60 відсотків зарплати.

Маєш ставку за місяць? Її ділять на кількість годин, які треба відпрацювати в даному місяці. Так виходить ставка за годину.

Приклад. Ти працюєш на виробництві. Маєш ставку 35 зл за годину. У середу ти залишаєшся на 2 години довше. Це звичайний день, не ніч. За кожну з цих годин ти отримуєш 35 зл і доплату 17,50 зл. Разом це 52,50 зл за годину, тобто 105 зл за дві. Уночі доплата була б вищою: 35 зл. За годину вийшло б 70 зл.

Вільний час замість доплати

Є два шляхи (ст. 151²).

1. На твою заяву. Ти подаєш заяву на папері або в електронному вигляді. Фірма може дати тобі стільки годин вільного часу, скільки тривала понаднормова робота.
2. Без твоєї заяви. Тоді фірма дає на половину більше вільного часу. За 4 понаднормові години ти отримуєш 6 годин вільного часу. На це в неї є час до кінця розрахункового періоду (okres rozliczeniowy). Твоя зарплата за повний місяць через це не може зменшитися.

В обох випадках доплата вже не належить.

Ти працював у вихідний, наприклад у суботу? Тобі належить інший вихідний день до кінця розрахункового періоду. Термін фірма узгоджує з тобою (ст. 151³).

Скільки понаднормових годин дозволено

• Щонайбільше 150 годин на календарний рік, коли причина — особливі потреби фірми (ст. 151 § 3). Іншу кількість може вказати колективний договір або правила внутрішнього трудового розпорядку, а у фірмі без правил — трудовий договір.
• У середньому щонайбільше 48 годин роботи на тиждень, разом із понаднормовими (ст. 131).
• До ліміту у 150 годин зараховуються також понаднормові години, віддані вільним часом. Не зараховуються години рятувальної акції та усунення аварії. Так пояснює інспекція праці.

Чи можу я відмовитися

Зазвичай ні. Інспекція праці пояснює: робота після робочого дня за вказівкою фірми — обов’язок працівника. Але є винятки.

Понаднормову роботу не можна доручати:

• вагітній жінці (ст. 178 § 1),
• неповнолітнім працівникам, тобто віком від 15 до 18 років (ст. 203 § 1),
• особам з інвалідністю — так повідомляє інспекція праці.

Відмовитися може:

• батько чи мати, які виховують дитину до 8 років — без його (її) згоди понаднормової роботи немає (ст. 178 § 2),
• працівник на посаді, де шкідливі чинники перевищують допустимий рівень (ст. 151 § 2).

Фірма не заплатила за понаднормову роботу

1. Попроси облік робочого часу, тобто запис твоїх годин. Фірма показує його на твою вимогу (ст. 149 § 1). Про облік пишемо в окремому тексті.
2. Напиши фірмі, про які дні і скільки годин ідеться. Збережи копію.
3. Запитай юриста інспекції праці або подай скаргу. Адреси нижче.

На вимогу грошей ти маєш 3 роки (ст. 291 § 1). Фірмі, яка порушує правила про робочий час, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5). Це покарання для фірми, а не гроші для тебе.

У мене договір-доручення

Кодекс праці не охоплює договір-доручення. Інспекція праці повідомляє прямо: виконавець за договором-дорученням не має права на компенсацію за понаднормову роботу. Тож доплати 50 чи 100 відсотків немає.

Зате є мінімальна ставка. За кожну годину за договором-дорученням тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. З 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл. Ця ставка стосується й десятої години протягом дня. За день, коли ти працюєш 10 годин, тобі належить щонайменше 314 зл брутто.

Вищу ставку за довгі дні можна записати в договорі. Сам Кодекс її не дає.

Куди звернутися

• Робочий час — посібник Державної інспекції праці (PIP) (польською). Там є частина про понаднормову роботу.
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Обираєш термін і вид консультації, наприклад «Czas pracy» (робочий час). Юрист телефонує тобі.
• Як подати скаргу до інспекції праці (польською).

Словничок

• Норма робочого часу — найбільша кількість годин роботи: зазвичай 8 на добу і в середньому 40 на тиждень.
• Розрахунковий період — час, протягом якого фірма розраховує твої години, наприклад місяць або квартал.
• Доплата — гроші понад звичайну ставку.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 131, 149, 151–151⁴, 178, 190, 203, 281 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej від 29 травня 1996 р. o sposobie ustalania wynagrodzenia, § 4a — Dz.U. 2017 поз. 927.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Czas pracy», «Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?», «Formy zatrudnienia oraz podstawowe prawa i obowiązki».