Маєш дитину до 8 років? Понаднормова робота, ночі та відрядження лише за твоєю згодою

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш у Польщі й виховуєш дитину, якій не виповнилося 8 років. За трудовим договором (umowa o pracę) фірма тоді не може дати тобі понаднормової роботи (nadgodziny) чи нічної зміни без твоєї згоди (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 178 § 2). Так само з відрядженням. Нижче ми пишемо, про що саме фірма має питати, що додається при дитині до 4 років і що робити, коли фірма не питає. Є також частина для людей за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір і дитину до 8 років. Увесь текст для тебе. Норма говорить про «працівника, який виховує дитину». Тобто стосується і матері, і батька.
• Обоє з вас мають трудові договори. Цим правом може користуватися один із вас (ст. 189¹). Домовтеся, хто.
• Твоїй дитині не виповнилося 4 років. Ти маєш два додаткові права. Вони в частині «Дитина до 4 років».
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не стосується. Прочитай частину «У мене договір-доручення».

На що фірмі потрібна твоя згода

Норма називає чотири речі. Без твоєї згоди фірма не може:

• залучати тебе до понаднормової роботи, тобто понад твою норму робочого часу,
• залучати тебе до роботи в нічну пору, тобто в 8 годин між 21:00 і 7:00,
• залучати тебе до роботи в системі перерваного робочого часу,
• відряджати тебе за межі постійного місця роботи.

Це відмінність від вагітності. Працівниць у вагітності не можна залучати до понаднормової і нічної роботи взагалі. Батько чи мати дитини до 8 років вирішує сам.

Захист триває до дня, у який дитині виповнюється 8 років.

Крок 1. Скажи фірмі про дитину

Подбай, щоб фірма знала, що ти виховуєш дитину до 8 років. Напиши про це у відділ кадрів і збережи копію. Кодекс не дає зразка такого листа.

Крок 2. Дай згоду або відмов письмово

Згода — це твоє рішення. Ти можеш її не давати. Кодекс не дає зразка згоди чи відмови. Напиши коротко, на що погоджуєшся, а на що ні. Електронного листа вистачить як сліду.

Чого ми не знаємо: ст. 178 не пише, чи можна згоду потім відкликати і як це зробити. Запитай про це юриста інспекції праці. Адреса нижче.

Крок 3. Перевір графік і вказівки

Ти отримуєш нічну зміну або вказівку залишитися після роботи, хоча не давав згоди? Напиши керівникові й посилайся на ст. 178 § 2 Кодексу праці. Збережи графік і повідомлення.

Якщо це не допомагає, ти можеш подати скаргу до інспекції праці. Порушення норм про робочий час і про права батьків — це правопорушення (wykroczenie). За нього загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5). Його отримує фірма, а не ти.

Дитина до 4 років: два додаткові права

Робочий день щонайбільше 8 годин. Є системи, в яких робочий день триває довше ніж 8 годин, наприклад до 12 годин. Якщо ти доглядаєш дитину до 4 років, без твоєї згоди фірма не може подовжити тобі день понад 8 годин. Зарплату за відсутні години ти зберігаєш (ст. 148).

Дистанційна робота (praca zdalna) на заяву. Ти виховуєш дитину до 4 років і просиш про дистанційну роботу? Фірма зобов’язана задовольнити заяву. Відмовити вона може лише тоді, коли цього не дозволяє організація роботи або вид роботи. Причину відмови вона називає протягом 7 робочих днів (ст. 67¹⁹ § 6).

Приклад. Ти працюєш на складі за трудовим договором. Зміни там тривають 12 годин. Твоєму синові 3 роки. Ти не даєш згоди на довгі зміни. Тож працюєш щонайбільше 8 годин на день. За 4 відсутні години зберігаєш зарплату. Керівник просить, щоб ти залишився довше в суботу. Ти можеш відмовити.

Коли синові виповниться 4 роки, ліміт у 8 годин перестає діяти. Лишається захист зі ст. 178: понаднормова робота, ночі й відрядження лише за твоєю згодою. Цей захист триває до 8 років дитини.

Погодився на понаднормову роботу? Доплата лишається

Згода не відбирає в тебе грошей. За понаднормову роботу ти отримуєш звичайну зарплату і доплату (dodatek) (ст. 151¹).

• 100% заробітної плати за понаднормові години вночі, а також у неділі й свята, які не є для тебе робочими днями.
• 50% заробітної плати за понаднормові години в інші дні.

У мене договір-доручення

Кодекс праці не охоплює договору-доручення. Ст. 178 тебе не захищає. За дорученням немає й понаднормових годин у розумінні Кодексу. Години і місце роботи випливають із твого договору та домовленостей із фірмою.

• Перш ніж підписати договір, перевір, що він говорить про години роботи, ночі й поїздки.
• За кожну годину виконання доручення тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Це стосується й годин уночі.

Ти працюєш за графіком фірми, на її підприємстві й під наглядом керівника? Зазирни до ст. 22 Кодексу праці. Про те, чи це трудовий договір, вирішують умови роботи, а не назва договору. Інспекція праці приймає скарги також у справах цивільно-правових договорів.

На чому батьки втрачають

• Захист закінчується, коли дитині виповнюється 8 років. Ліміт у 8 годин на день закінчується вже при 4 роках.
• Коли обоє маєте трудові договори, користується один із вас. Інший цього захисту не має.
• Усна згода лишає мало слідів. Краще мати і її, і відмову письмово.
• Це право стосується вказівок фірми. Якщо ти сам хочеш інших годин роботи, подаєш окрему заяву про гнучку організацію праці. Ми пишемо про неї в окремому тексті.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською). У формі ти вибираєш вид консультації, наприклад «Czas pracy» або «Uprawnienia związane z rodzicielstwem». Розмова триває до 20 хвилин.
• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).

Словничок

• Понаднормові години — робота понад норму робочого часу, яка діє для тебе. Побутово: nadgodziny.
• Система перерваного робочого часу — робочий день з однією довгою перервою, до 5 годин. Цю перерву не зараховують до робочого часу.
• Відрядження — відправлення на роботу за межі постійного місця роботи.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 67¹⁹, 139, 148, 151, 151¹, 151⁷, 178, 189¹ і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Gov.pl: «Minimalna stawka godzinowa» — 31,40 зл у 2026 р.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?» і «Umów telefoniczną poradę prawną».