Робочий час: 8 годин на добу, в середньому 40 на тиждень і 11 годин відпочинку кожної доби

Цей текст для тебе, якщо ти маєш трудовий договір (umowa o pracę) і хочеш знати, скільки годин фірма може тобі запланувати. Звичайна норма — 8 годин на добу і в середньому 40 годин на тиждень (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 129). Після роботи тобі належить 11 годин відпочинку. Ми пояснюємо також слова «доба» і «в середньому», бо від них багато що залежить.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір. Текст для тебе.
• Ти керуєш підприємством від імені роботодавця. Ліміт у 48 годин тебе не стосується. Добовий відпочинок у тебе може бути коротшим, але фірма віддає його в розрахунковому періоді (okres rozliczeniowy) (ст. 131 § 2 і ст. 132).
• Тобі менше ніж 18 років. Для неповнолітніх працівників є окремі правила (ст. 202 і 203). Цього текст не описує.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці не визначає твоїх годин. Читай частину «У мене договір-доручення».

Норма: 8 годин і в середньому 40

Робочий час не може перевищувати 8 годин на добу. На тиждень це в середньому 40 годин, при в середньому п’яти робочих днях.

Слово «в середньому» важливе. Години не рахують окремо в кожному тижні. Їх рахують у розрахунковому періоді. Такий період зазвичай триває до 4 місяців. Тож в одному тижні ти можеш працювати 6 днів, а в іншому 4. Середнє має вийти 40 годин і 5 днів.

Разом із понаднормовою роботою (nadgodziny) робочий тиждень не може перевищувати в середньому 48 годин (ст. 131).

Що таке доба

Доба в трудовому праві — це не день у календарі. Це 24 години поспіль від моменту, коли ти починаєш роботу за графіком (ст. 128 § 3).

Приклад. Ти працюєш у магазині. У понеділок починаєш о 8 і закінчуєш о 16. Твоя доба триває до вівторка до 8 години. У вівторок графік каже тобі прийти вже на 6. Години від 6 до 8 ще припадають на понеділкову добу. У цій добі в тебе виходить 10 годин роботи: 8 і ще 2. Це на 2 години більше за норму, тобто понаднормова робота. Відпочинок у порядку: від 16 до 6 ранку минає 14 годин.

Винятком є рухомий робочий час. Про нього ми пишемо в окремому тексті.

Відпочинок: 11 годин і 35 годин

• Кожної доби: щонайменше 11 годин безперервного відпочинку (ст. 132).
• Кожного тижня: щонайменше 35 годин безперервного відпочинку. У цих 35 годинах міститься 11 годин добового відпочинку (ст. 133).

Як це порахувати? Ти закінчуєш зміну о 22. Додай 11 годин. Наступну зміну ти можеш почати найраніше о 9 ранку.

Тижневий відпочинок має припадати на неділю. Неділя — це 24 години, що рахуються від 6 ранку, якщо фірма не встановила іншої години. Коли робота в неділю дозволена, відпочинок може припасти на інший день.

Є два винятки.

• Ти переходиш на іншу зміну відповідно до графіка. Тижневий відпочинок тоді може бути коротшим, але не коротшим за 24 години.
• Триває рятувальна акція або усунення аварії. Добовий відпочинок може бути коротшим. Фірма віддає його потім у тому самому розрахунковому періоді.

Графік: щонайменше за тиждень наперед

Розклад робочого часу, тобто графік, каже, в які дні і в які години ти працюєш. Фірма готує його щонайменше на 1 місяць. Передає його тобі щонайменше за 1 тиждень до початку цього періоду (ст. 129 § 3). Вона може зробити це на папері або електронно. Маєш постійні години, записані в договорі або в регламенті? Тоді окремого графіка немає.

Чи може фірма змінити готовий графік з дня на день? Кодекс праці прямо цього не регулює. Інспекція праці пояснює: зміна можлива, коли причина не залежить від фірми, а правила на підприємстві таку зміну передбачають. Інспекція наводить також позицію міністерства праці: тижневий термін стосується лише запровадження графіка, а не його зміни. Тож перевір, що про зміни говорить регламент у твоїй фірмі.

Місяць без роботи в графіку

Буває, що в одному місяці графік не дає тобі жодного дня роботи. Тоді тобі все одно належить щонайменше мінімальна зарплата (płaca minimalna) (ст. 129 § 5). У 2026 р. це 4806 зл брутто за повну ставку. При частковій ставці сума відповідно менша.

Як дізнатися, які правила у твоїй фірмі

Фірма зобов’язана повідомити тебе про це на папері або електронно. На це в неї є 7 днів від допуску до роботи (ст. 29 § 3). У цьому повідомленні є, зокрема:

• твоя добова і тижнева норма,
• перерви в роботі,
• добовий і тижневий відпочинок,
• правила роботи в понаднормові години,
• правила переходу зі зміни на зміну, якщо ти працюєш позмінно.

Не отримав такого повідомлення? Попроси про нього у відділі кадрів.

Фірма порушує ці правила

1. Записуй свої години: день, початок і кінець роботи.
2. Попроси фірму про облік робочого часу. Вона показує його на твою вимогу (ст. 149 § 1).
3. Запитай юриста Державної інспекції праці (PIP) або подай скаргу. Скарга може стосуватися робочого часу.

За порушення правил про робочий час фірмі загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 5).

У мене договір-доручення

Норми 8 і 40 годин містяться в Кодексі праці. Договір-доручення вони не охоплюють. Так само з відпочинком 11 годин. Твої години випливають із договору.

Що дає тобі закон про мінімальну заробітну плату:

• за кожну годину щонайменше 31,40 зл брутто,
• договір визначає, як підтверджується кількість твоїх годин,
• коли договір про це мовчить, ти сам подаєш фірмі кількість годин до терміну виплати: письмово або електронно.

Фірма призначає тобі місце і години, дає графік і вказівки? Це ознаки трудового договору. З 8 липня 2026 р. ти можеш попросити інспекцію праці зайнятися твоїм договором. Умова: у день перевірки ти й далі працюєш на цю фірму.

Куди звернутися

• Робочий час — посібник Державної інспекції праці (PIP) (польською). Там є норми, відпочинок і приклади.
• Чи може роботодавець змінити графік з дня на день — відповідь інспекції праці (польською).
• Безкоштовна правова консультація інспекції по телефону (польською). Під час запису вибери вид консультації «Czas pracy».

Словничок

• Доба — 24 години поспіль від моменту, коли ти починаєш роботу за графіком.
• Розрахунковий період — час, у якому фірма розраховує твої години, наприклад місяць або квартал.
• Розклад робочого часу — графік: дні і години твоєї роботи.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 29, 128–133, 149, 202, 203 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a і 8b — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Czas pracy», «Czy pracodawca może zmienić mi rozkład czasu pracy z dnia na dzień?», «Jak złożyć skargę?».